Андрей Вячеславович
28.04.2021, 13:31
Допустимость требований работодателя по вакцинации - права работника и возможные меры против навязчивости
Читать ответы (7)
Работодатель требует объяснительную в устной форме, я как работник требую от работодателя письменного требования, так как не считаю что виновата в своих действиях. Правильно ли я поступаю?
В соответствии с частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом работодатель составит акт об отказе дать объяснения. Рекомендую дать письменные объяснения и в объяснительной указать причины своей невиновность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

