Спор о форме объяснительной - устная или письменная? Кто правильно действует — работник или работодатель?

• г. Нефтеюганск

Работодатель требует объяснительную в устной форме, я как работник требую от работодателя письменного требования, так как не считаю что виновата в своих действиях. Правильно ли я поступаю?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом работодатель составит акт об отказе дать объяснения. Рекомендую дать письменные объяснения и в объяснительной указать причины своей невиновность.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов