Пжлст, имеет ли значение вид трудового договора (срочный или бессрочный) для выплаты пособия по беременности и родам и для выплаты пособия по уходу за ребёнком? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Конечно, имеет. Если срочный трудовой договор закончится в период отпуска по уходу за ребёнком, то сотрудницу увольняют. Пособие она превращает получать.

Зависит ли вид трудового договора от размера пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?

Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком после окончания трудового договора?

Такая ситуация срочный трудовой договор заканчивается 31.12.2020 г., выход с отпуска по Беременности и родам заканчивается 30.11.2020. По окончании трудового договора на какой размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Выплаты по беременности и родам за первого ребенка

Какие выплаты мне положены с работы по беременности, родам и уходу за ребенком? (беременность первая)? заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Условия трудового договора на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и выплаты в случае беременности

Со мной заключен договор на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.Н. Если я забеременею, то выплаты по беременности и родам и до 1,5 лет по уходу за ребенком мне выплятят? Когда прекращается действие моего трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы

Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09. Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09). Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.

1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора? 2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу? 3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком? 4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС?

Читать ответы (1)

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Последствия неоформления приказа о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью

Ситуация следующая: с женщиной заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. За день до выхода основного сотрудника, женщина написала заявление о продлении срочного труд. Договора в связи со своей беременностью и согласна на другую должность. Работодатель не оформил приказ о продлении срочного трудового договора. Какие последствия неоформления? Будет ли срочный трудовой договор считаться бессрочным?

Читать ответы (1)

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам? 2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможность получить оба пособия при рождении ребенка и с зачетом ранее выплаченного пособия - разъяснение закона

Я прочитала в законе № 255-ФЗ ст. 11.1, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. . Объясните, пожалуйста понятым языком, могу ли я все таки получить оба пособия и что значит с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59