Вопрос о выплате больничного после увольнения при работе по вахтовому методу
Если я работал вахтовым методом и уволился, а затем в течении 30 дней после даты увольнения пошёл на больничный, то мне его оплатят? И что я должен сказать в мед. учреждении по поводу работы, назвать прежнее место работы или скачать, что временно безработный?
Да, должны оплатить если заболели Вы в течении 30-ти дней после увольнения, и обратитесь за оплатой не позднее 6-ти месяцев с даты увольнения.
Если устроитесь на другую работу или встанете на учет в службе занятости (тогда Вы считаетесь безработным), оплачивать не будут. Указывать надо последнее место работы.
СпроситьЕсли работник уволился, ушел на больничный в течении месяца после даты увольнения.
Оплатят ли ему больничный по прежнему месту работы?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
ч. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьСотрудник работал по срочному договору. После увольнения он сразу пошёл на больничный, заплатят ли ему больничный, если он предоставит больничный лист на прежнее место работы в течении месяца после увольнения? Спасибо да ответ!
Здравствуйте, уважаемая Дарья!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если уволенный работник (не важно на основании какой статьи ТК РФ его уволили) обратился в течении 30 дней с даты увольнения в поликлинику при временной нетрудоспособности, и ему выдадут листок нетрудоспособности, то бывший его работодатель обязан будет ему выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании его заявления с приложением листка нетрудоспособности.
В-третьих, порядок и условия оплаты пособия за временную нетрудоспособность регулируется Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Статьей 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности:
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Удачи Вам.
СпроситьПосле увольнения пошёл на больничный сначала к одному врачу потом к другому, в итоге получилось два больничных листа, но оба открыты в течении 30 дней после увольнения! Могу ли я отнести оба листа на прежнее место работы?
Как оформить больничный после увольнения и как оплатят, если находишься на учёте в центре занятости?
Встала на учёт в центр занятости после увольнения и заболела, взяла больничный. Куда больничный задавать и как оплатят, завтра должна быть явка у меня для признания безработной. Как мне лучше сделать сдать на прежнее место работы, а потом заново встать на учёт..так как у меня на прежней работе сред. З/плата была 29000 руб.
Если Вы уволились уже, то как Вы можете сдать больничный на прежнее место работы? Уже никак. А неявка для признания безработной будет основанием для отказа в признании Вас безработной. Лучше придите, хоть с температурой, но придите.
СпроситьРаботаю вахтовым методом 2 мес дома 2 мес на работе. Сейчас отработал 2 мес и уволился. Должен ли я выплачивать алименты сразу после увольнения или у меня есть право отдыха 2 месяца?
Вы должны постоянно платить алименты, либо истец может подать в суд иск о принудительном взыскании алиментов.
Спросить
Да,нужно указать место работы- у последнего работодателя,куда вы предоставите больничный
Также нужно представить копию паспорта и копию трудовой книжки,где нет записи о новом месте работы
Если гражданин стоит на учёте в центра занятости,то больничный оплачивает центр занятости
СпроситьРаботаю вахтовым методом 2/2 мес. сейчас нахожусь на между вахтовом отдыхе, должен прибыть на работу 13 января 2016 г. ,хочу уволиться именно 12 января, место работы находиться удаленно от места жительства. Как правильно написать заявление и уведомить работодателя об увольнении, чтобы не возникло спорных вопросов?
После увольнения с работы не прошло месяца, человек безработный, находится на больничном, имеет право он переслать больничный на прежнее место работы в течении месяца со дня увольнения или в страховую компанию, для получения выплаты по больничному?
Елена добрый вечер! Гражданин конечно же имеет право на получение выплаты по больничному листу.
В соответствии со ст.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности (выплата по листку нетрудоспособности (больничному листу)) выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 ст.5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Помимо этого согласно ч.3 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.
Таким образом, вы имеете полное право обратиться к вашему работодателю или в территориальный орган страховщика с требованием выплаты по вашему больничному листу. (30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности еще не прошло, поэтому дерзайте и вперед!)
Спросить
Здравствуйте. При вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.
СпроситьЕсли написано заявление на увольнение, а я пошла на больничный лист и этот больничный еще продолжается после даты увольнения. Мне оплатят больничный после увольнения или нет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
За Вами на период болезни сохраняется рабочее место.Поэтому Вы вправе получить оплату до выздоровления
Спросить
