Работодатель сообщил о сокращении должности зав. столовой - правомерно ли это и как повлияет на отпуск без содержания?

Здравствуйте, уважаемая Любовь!

Во-первых, сокращение работника (увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ) возможно при наличии ОСНОВАНИЙ с соблюдением статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам следует самой очень внимательно ознакомиться.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Во-вторых, ваш работодатель уже нарушил положения статьи 180 ТК РФ, так как о предстоящем сокращении он Вас обязан под РОСПИСЬ предупредить не менее чем за ДВА месяца.

По вопросам сокращения на моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная статья "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы", с которой Вы можете ознакомиться и оставить там свой отзыв или вопросы.

Удачи Вам.

Любовь, так как увольнение по сокращению предполагает письменное предупреждение за два месяца, а этого не сделано, рекомендую Вам в месячный срок оспорить увольнение в суде.

ч. 1 ст. 392 ТК

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Огласили так: должность зав. столовой сокращена и теперь будет называться администратор в его обязанности будут входить обязанности зав. столовой и кастелянши. Мне по здоровью нельзя работать с утюгами (глажка белья) и с химическими веществами (разведение хлора, моющие ср-ва), т.к. перенесла онко заболевание, об этом сообщила управляющей, на это ответила писать заявление на увольнение. Ранее договаривались отпустить меня в отпуск за свой счет на 5 дней. У меня билет не возвратный, куплен на самолет. Как в этой ситуации быть?

Ранее договаривались отпустить меня в отпуск за свой счет на 5 дней. У меня билет не возвратный, куплен на самолет. Как в этой ситуации быть? Не повлияет ли отпуск на 5 дней без содержания на компенсационные выплаты по сокращению?

Работодатель поменял штатное расписание с 1 октября 2019 г, моей должности не будет и всё. Приказ о сокращении не показали, вообще не показали ни какие документ, беспредел какой то. Да, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Бороться с неправомерными действиями у меня нет сил ( ( ( (. Позже напишу жалобу в инспекцию по охране труда, т.к. там очень много нарушений трудового законодательства и прав работников.