Возможность ускорения увольнения - что делать, если потеряли рапорт о выходе из работы?
199₽ VIP
28 августа мною был написан паспорт на увольнение по высокое лет с 30 августа 19 года. Репорт был направлен 29 заказным письмом. На почте его потеряли и доставили в отдел только 16 сентября. Могу я просить руководство уволить меня 30 сентября дополнительным рапортом что бы не ждать месяц с момента уведомления руководства?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
В данном случае Вы увольняетесь с военной службы по собственному желанию в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе».
Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации. По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ.
Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.
Спросить
Здравствуйте! Просить можно все что угодно, однако согласно требований ст. 80 ТК РФ и аналогичных норм Ст. 50, 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе и ст. 34 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" Вас уволят строго в порядке установленном командованием. Сокращенный срок увольнения возможен только по причинам, говорящих о невозможности дальнейшего прохождения службы.
Спросить
Фактический вы направили уведомление об увольнении 28 августа. То что письмо дошло позже не ваша вина поэтому дополнительно рапорт писать не требуется поэтому вопрос об увольнении будет решен согласно
Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"
Спросить
Здравствуйте, Наталья! При подачи рапорта об увольнении с военной службы Вы должны зарегистрировать второй экземпляр и отчитывать 14 дней с момента подачи рапорта.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но за этот период обязаны выходить на службу потому что Вы военнослужащий который выполняет приказы и не имеет право на проявление самовольства. В том числе и не выход и самовольно покинуть воинскую часть. После истечении срока 14 дней и не получении приказа об увольнении, Вы имеете право обратиться к командиру части за разъяснениями о получении ответа на ваш рапорт. Закон позволяет работнику не выходить на работу при условии истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнения, но не забывайте. Что статус у Вас военнослужащего. В случае отказа в удовлетворении рапорта или не получении ответа. Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.
Спросить
Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Я являюсь сотрудником полиции в звании ст. сержанта отправил на имя начальника своего увд рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением будучи на больничном. В течении какого времени руководство должно принять решение с времени которое указанно в уведомлении? И могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного если письмо с данным рапортом об увольнении было вручено адресату до окончания больничного? Заранее спасибо.
Написал рапорт на поднаём жилья ещё в августе месяце но отложил его в долгий ящик из за невозможности на тот момент предъявить все документы, вопрос могу ли я его отдать на рассмотрение своему руководству чтобы за упущенное время мне тем же рапортом который был написан в августе возместили сумму?
Сегодня (17.06.17 г) я получила уведомление по почте заказным письмом, что моя должность сокращается на предприятии с 8 августа 2017 года. Уведомление издано 8 июня 2017 года. С какого момента считаются 2 месяца до сокращения, с момента издания уведомления или с момента получения мною письма, а именно с 17 июня?
При увольнении сотрудник отказался подписывать уведомление об увольнении, это уведомление отправили по почте заказным письмом, через месяц письмо пришло назад в организацию. На почте говорят-не было дома, за письмом в течение месяца не пришёл. что делать в такой ситуации работодателю?
Заявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Не получил заказное письмо! Обратился в почту, на почте сказали что почтальон мне его доставил! И в извещении написано что его мне уже доставили! Мне никакие уведомления даже не приходили о том что письмо пришло.
