Таким образом после увольнения из ВС РФ у меня останется только место работы по совместительству (по трудовому договору).

Такая вот у меня интересная ситуация: Сейчас я работаю на основном месте работы и по совместительству. С обоих этих мест я буду уволен в течение полутора месяцев. С первого - по невыполнению условий контракта (что меня устраивает). Со второго - по сокращению (тут ничего не поделаешь). Вопрос следующий: смогу ли я после увольнения с первого места работы (основного) сделать основным местом работы второе (несмотря на предупреждение об увольнении, которое мне уще вручили). Если да, то что мне для этого нужно сделать. Спасибо.

Если человек увольняется по собственному желанию с основной работы, в связи с переходом на новое место работы, но на старом месте остается работать по совместительству. Вопрос: могут ли официально взять на работу по совместительству на следующий день после увольнения? Просто на работе говорят, что по закону не могут так оформить. Что прием на совместительство может быть только в следующем месяце после увольнения, иначе компанию оштрафуют.

У меня одно место работы. На него я устроилась по договору совместительства. Правомерно ли было заключать со мной такой договор, если основного места работы нет? Сейчас вопрос стоит о заключении со мной договора с этой же фирмой как штатного сотрудника с основным местом работы. Каким образом отражается мое время работы по совместительству и кем в трудовой книжке. Могут ли такую запись сделать по месту работы совместительства, если основного места работы нет? Как это отразится на стаже работы?

Здравствуйте! Возможно ли добиться выходного пособия, если по факту увольнение из за сокращения рабочего места, а работадатель не хочет применить эту форму. Сначала мне предложили уволиться по собственному желанию, затем незаконно отстранили от работы, после к рабочему месту меня допустили, но я уже сама не хочу продолжать работать в таких условиях. Как добиться увольнения с выплатой выходного пособия?

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Я военнослужащий по контракту написал рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с недостаточным материальным обеспечением и нежеланием жены с переездом в другое место службы, был уволен по несоблюдению условий контракта. Правильно ли меня уволили?

Прохожу службу по первому контракту после окончания училища. Условия контракта не нарушаю. Уходить из вооруженных сил по собственному желанию не собираюсь. Командование части пытается подвести под увольнение или написание рапорта по собственному желанию. Какие могут быть веские причины для увольнения? Что должно быть проведено юридически правильно со стороны командования, чтобы уволить военнослужащего при прохождении службы при первом контракте?

Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.

В трудовом договоре в пункте Место работы прописано: Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?