Несогласия с кадровиком по оформлению отпуска в организации после 12 лет работы
Отпускной период - с мая 2018 г. - по апрель 2019 г. - оформлен отпуск в мае 2019 г. И следующий период с мая 2019 г. - по апрель 2020 г. оформлен отпуск в августе 2019 г. следующий период. Кадровик оформил, отпуск отгулен. Но кадровик решил счить что отпуск оформлен - не правомерно. Типа я гуляю вперед. На что я не имею право. В организации работаю 12 лет. не новичек.
Согласно ст.123 ТК РФ-Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Все зависит от графика отпусков, утвержденного в вашей организации.
СпроситьТак сложилось что в графике отпусков я не была внесена. Можно это рассмотреть без учета Графика отпусков. Опираясь на закон?
СпроситьЕсли Вы работаете 12 лет-по какой причине Вы не были внесены в график отпусков?
В любом случае можно только в случае, если какой-то прошедший период у Вас были не отгулян. Если все отгуляно и отпуск Вам предоставился за периоды, которые Вы написали-то действительно гуляете вперёд, так, как период последний до апреля 2020 года, а отпуск уже отгулен. Вы может быть в в конце 2019 года захотите уволиться, а отпускные Вам выплатили до апреля 2020 года. Взыскание с Вас денег-бумажная волокита Работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация