Могу ли я не впустить маму с коляской в дворец спорта.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Как я понимаю, звание "Ветеран труда" в Российской Федерации присваивается гражданам, которые достигли пенсионного возраста и имеют стаж работы не менее 25 лет. Однако, я не уверен, дает ли звание мастера спорта СССР автоматическое право на получение звания "Ветеран труда". Я рекомендую обратиться в соответствующие органы и уточнить этот вопрос.

Какие именно выплаты вы имеете ввиду? Если выплаты заработной платы за его работу, то это не законно.

Добрый день. Вам необходимо зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем либо ООО, включив такой вид деятельнсоти, как

Прочая деятельность в области спорта.

Лицензированию подлежат определенные виды (тренерская деятельность связанная с рыбалкой, стрельбой и еще ряд).

Здравствуйте!

1. Если это не будет являться образовательной деятельностью, то лицензированию не подлежит.

2. Относительно организационно-правовой формы: по налогам под ЕНВД ваша деятельность не попадает. Дальше надо посчитать предположительные доходы и расходы, решить насчёт упрощенной системы налогообложения. Между любым юрлицом (НО, ООО) и индивидуальным предпринимателем большая разница в ответственности: в случае с ИП ответственность всем своим имуществом.

3. Есть разница, также, между коммерческими организациями (ООО, АО) и ИП, с одной стороны, и некоммерческими. У последних и налогообложение немного поменьше. Но, некоммерческие организации не должны иметь в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. Как написано в законе о НО " некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в сферах охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ." То есть, вам надо в уставе указывать не "оказание платных услуг", а придумать что-нибудь такое пафосное.

Можете. Если иным требованиям соответствуете. Вам нужно обращаться в отдел кадров. Они уже после ознакомления с документами точно Вам скажут.

См. Федеральный закон "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ (последняя редакция)

Статья 9. Квалификационные требования к должностям в федеральной противопожарной службе

1. В число квалификационных требований к должностям в федеральной противопожарной службе, устанавливаемых в соответствии с составами должностей в федеральной противопожарной службе, входят требования к уровню образования, стажу службы в федеральной противопожарной службе или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников федеральной противопожарной службы, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям в федеральной противопожарной службе предусматривают наличие:

1) для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава - среднего общего образования;

2) для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности;

3) для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.

3. Требования к уровню образования, специальности и (или) направлению подготовки, предъявляемые к лицам, замещающим должности в федеральной противопожарной службе и претендующим на замещение указанных должностей, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

4. Требования к стажу службы в федеральной противопожарной службе, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника федеральной противопожарной службы, необходимым для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются:

1) Президентом Российской Федерации - в отношении должностей высшего начальствующего состава;

2) руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности - в отношении должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава.

5. Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу, и сотрудников федеральной противопожарной службы в зависимости от особенностей прохождения службы на отдельных должностях устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности. Порядок прохождения гражданами, поступающими на службу в федеральную противопожарную службу, и сотрудниками федеральной противопожарной службы военно-врачебной экспертизы определяется Правительством Российской Федерации.

6. В отношении отдельных должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности могут устанавливаться требования к уровню физической подготовки.

7. С учетом уровня профессионального образования, стажа службы в федеральной противопожарной службе или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональных знаний и навыков сотрудникам федеральной противопожарной службы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, присваиваются следующие квалификационные звания:

1) специалист третьего класса;

2) специалист второго класса;

3) специалист первого класса;

4) мастер (высшее квалификационное звание).

--- Здравствуйте, не факт что у вас есть такое право. Но на усмотрение начальника. Пожарно-прикладной спорт это служебно-прикладной вид спорта, заключающийся в выполнении комплексов разнообразных приёмов, которые применяются в практике тушения пожаров. См. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668

"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" Удачи Вам и всего хорошего.

Вам нужно в первую очередь это узнать во внутренних локально-нормативных актах министерства.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Служить в Министерстве по чрезвычайным ситуациям имеют право граждане РФ в возрасте от 18 до 40 лет, которым присущие им личные, деловые и нравственные качества, а также уровень образования и здоровья позволяют выполнять свои обязанности. Не допускается дискриминация при приеме на службу по мотивам половой, национальной, религиозной принадлежности, должностного и имущественного положения, убеждений, социального происхождения, принадлежности к общественным объединениям.

Порядок и условия трудоустройства на государственную гражданскую службу в Министерство по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации, осуществляются исходя из принципов законодательства о государственной гражданской службе. Также, в Федеральном законе № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 указан перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. В их число входят:

• Близкое свойство либо родство (супруги, родители, дети, сестры, братья, а также сестры, братья, дети и родители супругов), с гражданским служащим, в случае если при замещении должности гражданской службы, кто-нибудь из них окажется в состоянии непосредственной подконтрольности либо подчиненности по отношению к другому;

• Признание гражданина, в соответствии с решением суда, ограниченно дееспособным, либо недееспособным;

• Осуждение гражданина к наказанию, которое исключает возможность выполнять обязанности по занимаемой должности госслужбы, в соответствии с вступившим в законную силу приговору суда, а также если у него имеется не погашенная либо не снятая в порядке, установленном законом, судимость;

• Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим гостайну, и другие ее виды, охраняемые федеральным законом, в том случае, если выполнение обязанностей по должности гражданской службы, которую желает занять гражданин, связано с использованием этих сведений; если у гражданина имеется заболевание, которое препятствует его поступлению на гражданскую службу, либо ее прохождению, в случае, если оно подтверждено в заключении медучреждения;

• Выход из гражданства РФ либо приобретение или наличие гражданства одного или нескольких других государств, в случае, если иное не предусмотрено международным договором РФ; представление заведомо ложных сведений либо подложных документов во время поступления на гражданскую службу;

• Представление заведомо ложных сведений об имуществе, доходах и обязательствах имущественного характера, а также непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений.

В других федеральных законах могут быть указаны дополнительные ограничения, касающиеся прохождения гражданской службы и поступления на нее. Гражданин поступает на службу в МЧС в соответствии с результатами конкурса, в случае, если иное не установлено законодательством.

Порядок проведения таких конкурсов регламентирован в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента РФ от 01.02.05, № 112. В них имеют право участвовать совершеннолетние граждане РФ, владеющие русским языком, и которые соответствуют квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, которые установлены в законодательстве РФ о гражданской госслужбе. Те граждане России, которые желают пройти участие в конкурсе, должны предоставить в Центральный региональный центр Министерства по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации следующие документы:

• Личное заявление;

• Собственноручно подписанную и заполненную анкету, по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации № 667-р, от 26.05.2005, к ней также должно быть приложено фото;

• Копию паспорта либо документа, которой его заменяет (такой документ нужно принести лично на конкурс);

• Копии документов, которые доказывают наличие у гражданина необходимого профобразования, квалификации и стажа работы:

• Копию трудовой книжки (она не нужна, в случае осуществления трудовой или служебной деятельности впервые), либо другие документы, которые могут служить подтверждением служебной либо трудовой деятельности соискателя;

• Копии документов, свидетельствующие о профобразовании. К ним гражданин, по собственному желанию может приложить документы о присвоении ученого звания, ученой степени, получения дополнительного профобразования. Дополнительные документы должны быть заверены нотариусом либо кадровой службой того места, где гражданин служит или работает;

• Документ, который доказывает, что у гражданина нет такого заболевания, который не позволяет ему поступить или служить на гражданской службе;

• Другие документы, которые указаны в Федеральном законе № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.04, либо в иных федеральных законах, а также в постановлениях Правительства РФ и Указах Президента РФ;

• Свое резюме. Если гражданин принял участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской госслужбы и победил в нем, то он должен в обязательном порядке представить такие документы, как:

• Трудовую книжку, либо такие документы, которые свидетельствуют о прохождении военной или другой службы;

• Документы по установленному гособразцу, доказывающие наличие у гражданина профобразования, профпереподготовки, стажировки, повышения квалификации, а также, при наличии таковых, ученого звания либо ученой степени;

• Документ воинского учета, если гражданин подлежит призыву на военную службу, а также если он является военнообязанным;

• Личное заявление, в котором гражданин просит принять его на гражданскую государственную службу и предоставить ему должность гражданской службы РФ;

• Подписанную и заполненную лично анкету по установленной форме, с приложенным к ней фото;

• В случае наличия, решения о присвоении почетных, специальных и воинских званий, награждения госнаградами, решения о присуждении госпремий;

• Сведения о имуществе, доходах и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;

• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;

• Страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан.

В ряде случаев, если того требуют условия прохождения государственной гражданской службы, от гражданина может потребоваться предоставление дополнительных документов.

То,что Вы мастер спорта и заслуженный тренер не дает Вам право на осуществление деятельности само по себе. У Вас должно быть высшее образование по проофилю МЧС. ст.8,65 ТК РФ,

Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 193 н

"Об утверждении профессионального

стандарта "Тренер"

(Зарегистрировано в Минюсте России

10.07.2014 N 33035

Я вам уже утром отвечал на этот вопрос Жестких требований если вы хотите работать тренером в системе МЧС о наличии профильного образования здесь не существует Поэтому если внутренними документами самого МЧС не предъявляются требования о наличии профильного образования то вы можете работать тренером Согласно ст 64 тК РФЫ необоснованный отказ в приеме на работу запрещается

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Да, конечно, ВЫ можете претендовать на должность тренера в МЧС. Можете посмотреть Приказ МЧС РФ от 11 ноября 2009 г. N 626

"О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы".

Я думаю, что можете, если Вы помимо указанной вами информации, соответствуете требованиям, предъявляемым к кандидатам для прохождения службы в рядах МЧС.

1. В число квалификационных требований к должностям в федеральной противопожарной службе, устанавливаемых в соответствии с составами должностей в федеральной противопожарной службе, входят требования к уровню профессионального образования, стажу службы в федеральной противопожарной службе или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников федеральной противопожарной службы, необходимыми для выполнения обязанностей по замещаемой должности (далее - служебные обязанности).

2. Квалификационные требования к должностям в федеральной противопожарной службе предусматривают наличие:

для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава - среднего (полного) общего образования;

для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности;

для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

3. Квалификационные требования к стажу службы в федеральной противопожарной службе, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника федеральной противопожарной службы, необходимым для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются:

1) Президентом Российской Федерации - в отношении должностей высшего начальствующего состава;

2) руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности - в отношении должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава.

4. Квалификационные требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу, и сотрудников федеральной противопожарной службы в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях, а также порядок прохождения ими медицинского освидетельствования и порядок профессионального психологического отбора на службу в федеральную противопожарную службу определяются Правительством Российской Федерации.

5. В отношении отдельных должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности могут устанавливаться квалификационные требования к уровню физической подготовки.

доплата регламентируется внутренними документами организации. Обратитесь к работодателю.

Скорее всего правильно - вряд ли Дворец спорта является медицинским учреждением.

Здравствуйте, Геннадий! Я склоняюсь к тому, что положена. Согласно таблице 2 Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда (Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197) мастерам спорта рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере до 1,5 окладов (то есть применяется повышающий коэффициент).

Однако для более корректного ответа нужно изучить положение об оплате труда Вашего учреждения и, например, коллективный договор.

Дело в том, что Вы - инструктор по спорту, а в рекомендациях указана должность "спортсмен-инструктор".

Здравствуйте!

Прямых запретов на это нет. Если собственник примет такое решение, то вполне могут объединить эти учреждения.

Если имеете ведомственные или правительственные награды и стаж не менее 40 лет-ЗАКОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 10.12.2004 N 12-2703 (РЕД. ОТ 20.12.2005) О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ВЕТЕРАНОВ.

Уважаемая Лилия, должность-гардеробщик, ледовый дворец спорта к декретированной категории не относится. Сдавать санминиму не надо:

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ

(ред. от 03.08.2018)

"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 21.10.2018)