В Трудовом Кодексе сказано, что "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд".
Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш сотрудник работает у нас с 03.01.2002, но ни разу ещё не был в отпуске. В Трудовом Кодексе сказано, что "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд". Но никто ему не запрещал - он сам не хотел (да и сейчас не хочет). Должны ли мы принудительно отправлять его в отпуск? Имеет ли он право на денежную компенсацию?
Спасибо.
Татьяна Алёшина.
Ваш сотрудник может вообще не ходить в отпуск, НО гос. трудовая инспекция непременно оштрафует руководителя предприятия за непредоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, доказать , что Вы не причем не удастся. Заменить денежной компенсацией целый отпуск тоже не получится , т.к. в соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса заменить можно лишь часть отпуска, превышающую 28 дней, др. словами можно выплатить деньгами дополнительный , но не основной отпуск. Отправляйте его отдыхать!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация