Гр.Киргизии был принят временно по совместительству, в последующем переведен на основное место работы, какой договор отправлять в органы или отправлять доп. соглашение?

Гр.Киргизии был принят временно по совместительству, в последующем переведен на основное место работы

Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?

Читать ответы (1)

Учитель "А" был принят временно на период болезни учителя "В".

Учитель "А" был принят временно на период болезни учителя "В". Увольняется учитель "Д" и чителя "А" нужно перевести на основное место работы вместо учителя "Д". Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Работник сменяет основное место работы, оставаясь на совместительстве

Работник был принят в одно ООО на основное место работы, через месяц переведен на совместительство, и принят в другое ООО на основное место работы. Через год уволился с совместительства. Запись в трудовой есть только о его приеме на основное место работы в первое ООО. И следом о приеме во второе ООО. Как отразить в трудовой книжке что работник прекратил работать в первом ООО?

Читать ответы (1)

Проблема распределения вакансии - кто будет оставаться на месте юриста - переведенный сотрудник или недавно принятый исполнитель?

Сотрудник был переведен с постоянного места работы водителя на временное (по собственному желанию) на время декретного отпуска основного работника заведующим отделением. В период работы на временном месте его основное место работы водителя было сокращено, ему были предложены вакансии, существующие на тот момент в учреждении, одну из которых он выбрал-юриста, но не был переведен на неё сразу. Перевод должен был произойти после выхода из декрета основного работника. Т.К. должность юриста временно была вакантна, на неё был принят другой человек. В настоящее время выходит из декретного отпуска заведующий отделением, кто из двух сотрудников должен остаться на месте юриста?

Читать ответы (1)

Актуальный образец доп. соглашения к трудовому договору на совместительство

Как можно составить - "доп. соглашение к трудовому договору" для совместительства, не состовляя - "доп. соглашение к трудовому договору на совместительство", с последующим составлением, опять же "доп. соглашения к труд. Договору по совместительству". Образцов много, но если можно более свежий образец. Спасибо за помощь.

Читать ответы (3)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?

30.04.20 уволена с основного места работы, а 06.05.20 с дополнительного (трудовой договор, по совместительству). Основной доход был на основном месте. Приказы были оба от 30.04, но по совместительству не могли уволить одним днем, только на следующий рабочий день, т.е. 06.05. Сейчас мне назначают пособия по безработице, исходя только из дохода по основному месту работы, а там сущие копейки. Возможно ли учесть основное место? Последний рабочий день был все-таки 30.04.

Читать ответы (2)

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку? Сообщат ли по основному месту работы о совместительстве? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет по основному месту работы, устроиться по совместительству на другую работу? Основное место работы - частная коммерческая фирма, по совместительству хочу устроиться по основной специальности преподавателем в школу или ВУЗ (государственная бюджетная структура)

Читать ответы (1)

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

ПОВТОРНО! СРОЧНО! Уважаемые юристы! Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или нужно предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы? Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕСКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения. Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гр.Киргизии был принят временно по совместительству, в последующем переведен на основное место работы

Сургут - онлайн услуги юристов