Наталья
24.03.2011, 11:05
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Читать ответы (1)
Обязан ли работник возместить стоимость обучения, если нет доп. соглашения на отработку за то, что работника обучили, в случае его увольнения по собственному. И могут ли при наличии только договора на обучение, в котором не прописаны условия возмещения, взыскать потраченную организацией сумму на работника через суд?
Допсоглашения могло и не быть. Надо смотреть условия основного договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация