Галина
03.11.2013, 11:06
Несоблюдение сроков уведомления о сокращении персонала в бюджетной организации - законность и правовые последствия
Читать ответы (1)
Здравствуйте! Уведомление о сокращении должно быть передано работнику за два месяца до увольнения (три - при наличии массовости или ликвидации). Имеющим срочный трудовой (контракт) длительностью менее двух месяцев, уведомление должно быть передано за три дня до ухода, а сезонному рабочему за неделю. Действия вашего работодателя незаконны.
Спросить