1. Установление группы инвалидности не зависит от занятости человека.
А.1 Статьи 1 № 181-ФЗ:
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма...
а.3 Статьи 1 № 181-ФЗ:
В зависимости от степени расстройства функций организма лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности...
При этом, сам процесс признания человека инвалидом происходит в особом порядке в специальном учреждении, а не на основании консультации кардиолога.
А.4 Статьи 1 № 181-ФЗ:
Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.
А вот направляют человека на экспертизу инвалидности, в том числе и медицинские организации, на основании проведенных исследований и появления оснований признать человека инвалидом.
П. 16 Постановления Правительства № 95:
16. Медицинская организация направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
Поэтому, в данном случае, советую обратиться непосредственно к кардиологу, и если Вас не устроит ответ, тогда к Главному врачу поликлиники, как вышестоящему должностному лицу с просьбой о проведении исследований о возможности направления на экспертизу.
2. Что касается расторжения трудового договора, основания для прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья работника, действительно есть.
П.5 ч. 1 Статьи 83 ТК РФ:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Однако, во первых, необходимо медицинское заключение, которое признает работника полностью негодным к выполнению трудовых функций.
Во вторых, у работника появляется на право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (п.6 ч.3 Ст. 178 ТК РФ).
Если же такого заключения нет, тогда работодатель должен перевести работника на другую работу, которая не будет ему вредна, с точки зрения охранения здоровья.
Ч.1 Ст.73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Поэтому необходимо посмотреть по каким основаниям расторгают трудовой договор с Вашим мужем. Если по обстоятельствам независящим от воли сторон - необходимо документальное подтверждение факта полной утраты трудоспособности. Если же по инициативе работодателя, тогда просто так уволить нельзя - необходимо получить предложение о других имеющихся вакансиях, либо подтверждение, что вакансий не имеется.
Об этом говорит и судебная практика:
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании увольнения по п. 8 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку медицинское заключение, послужившее основанием для издания приказа об увольнении истца с занимаемой должности, сведений о том, что С Т.А. нуждается в постоянном или временном переводе на иную работу, равно как и указаний о невозможности занимать должность старшего кассира отдела хранения ценностей, не одержит, и, кроме того, истцу при увольнении не были предложены имеющиеся у ответчика вакантные должности, не противопоказанные ей по состоянию здоровья. (Судья суда первой инстанции Кирилина О.Ю.
Дело № 33-15967)
Спросить
