В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Рад буду узнать Ваше мнение по следующему вопросу.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.2, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следует ли из смысла данных норм, что если после уведомления работника о сокращении, он (работник) написал заявление на отпуск, работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска, сославшись на ч.2 ст. 127 ТК РФ, как на норму носящую разрешительный, а не обязывающий характер.
Заранее балгодарен.
Увы, да.
Спросить