Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение в декретном отпуске с правом приема в новую организацию

29.03.2012, 10:39
• г. Нижнеудинск

Дата приема в новую организацию должна быть позже даты увольнения из старой (последний день отпуска) ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете использовать отпуск с последующим увольнением, но находясь в отпуске Вы все еще будете трудоустроенным на старом месте, т.к. трудовую книжку Вам выдадут в день увольнения. Можете договориться на новом месте и как получите трудовую на старом, можете идти устраиваться на новую работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
24.07.2016, 21:58

Организация не выплатила зарплату работнику во время его отпуска исключительно из-за его заявления об увольнении

Работник работает в организации 7 месяцев. Сейчас ушел в отпуск без сохранения з/платы. Затем написал заявление на увольнение, дата увольнения - крайний день того же отпуска. Компенсация будет исчисляться с даты приема работника на работу до даты его ухода в отпуск без сохранения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий Викторович
22.10.2014, 19:18

Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?

Имею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014
Читать ответы (1)
Юлия
19.11.2017, 06:22

Проблема с поверкой сотрудника без предоставления ТК и нарушение ТК из-за ошибки в датах приема и увольнения

Добрый день! Приняла сотрудника поверив на слово без предоставления ТК, нарушила ТК, так как дата приема оказалась ранее даты увольнения. Прием 01.08.2017 увольнение 23.08.2017. Подскажите как быть в данной ситуации?!
Читать ответы (1)
Инна
12.04.2016, 14:06

Процесс увольнения и приема сотрудников, находящихся в декретном отпуске - правила и особенности

Сотрудников увольняют и принимают в другую организацию, остались одни декретницы. Как их правильно уволить/принять? Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она пишет заявление на увольнение. Следующей датой-заявление на прием в новую организацию. С какой даты ей написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, нужно ли отработать один день или дата приема на работу может совпадать с датой предоставления отпуска?
Читать ответы (2)
Юлия
14.05.2020, 20:32

Заставили написать увольнение и заявление на прием в дочернюю организацию - законно ли это и имеет ли смысл обжаловать?

Заставили написать увольнение по собственному из основной организации и заявление на прием в дочернюю организацию, дата увольнения 31.12 дата приема 1.01, законно ли это? Имеет ли смысл это обжаловать? Т.к в ежегодный отпуск пойти не могу пока 6 мес не отработано.
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2020, 18:21

Может ли дата приказа на отпуск отличаться от даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

А дата заявления на отпуск 1 без сохранения заработной платы и дата приказа на отпуск 1 день, должны совпадать? Или дата приказа может быть позже даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (2)
Света
27.08.2008, 20:41

Должна ли организация выплатить заработную плату с даты настоящего увольнения организацией по дату нового увольнения.

По решению суда 2 инстанции изменена формулировка увольнения с нарушения условий контракта на собственое желание, также дата увольнения перенесена на дату вынесения решения судом. Должна ли организация выплатить заработную плату с даты настоящего увольнения организацией по дату нового увольнения.
Читать ответы (1)
Сергей иванович
24.01.2015, 16:24

Как определить последний рабочий день до отпуска и дата увольнения

Какую дату поставить, чтобы последний рабочий день не пришлось отрабатывать.. Отпуск по 20 число. То есть какой датой считать последним раб. днем и какая дата увольнения? Спасибо!
Читать ответы (1)