Увольнение в декретном отпуске - компенсация и последующие выплаты – куда обратиться?
Нахажусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,3 мать одиночка! Работаю 7 лет в компании ООО села ритейл в должности администратора, месяц назад узнала, что нашу компанию продали а нас декретниц как сказали не купили))) вчера мне пришло письмо, о том наша фирма закрывается тоесть в связи с ликвидацией фирмы меня увольняют просят приехать забрать трудовую книжку! Подскажите, пожалуйста, мне должны выплатить компенсацию какую либо? И куда мне дальше обратиться по дальнейшим выплатам? Спасибо.
Вам должны выплатить заработную плату за 2 месяца и за третий месяц в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения Вы станете на учёт в службу занятости.
Спросить
Работаю в фирме всего один месяц. Наша фирма закрывается а нас увольняют. Могу ли я потребовать какую нибудь компенсацию с работодателя. Я мать одиночка воспитываю двоих детей. Спасибо.
Елена, при ликвидации фирмы, вступает в силу ст.178 ТК РФ. Вам подлежат следующие выплаты:
- з/п за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ многодетная мать, нахожусь в декретном отпуске! Пару дней назад узнала что фирму где работаю ликвидируют (не писем, не звонков от них не было) позвонила сама, сказали приехать! Что мне положенно, в связи с ликвидацией фирмы и куда дальше шагать?
Здравствуйте,Антонина!
О ликвидации подразделения работодатель обязан уведомить орган занятости населения.
В последний рабочий день вам обязаны выплатить:
- остаток заработной платы (если он есть);
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка.
На пособие за второй и третий месяцы после увольнения вы можете претендовать по окончании каждого из этих месяцев, если не трудоустроитесь.
За третий месяц понадобится справка из ЦЗН о том, что работа вам по-прежнему не найдена. Если вы трудоустроитесь в течение этого периода, то можете рассчитывать на пособие до дня трудоустройства.
Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня увольняют в связи с ликвидацией компании, какие компенсации мне должны выплатить? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент компанию, в которой я работаю поглотила другая компания. Соответственно наша компания сейчас банкрот. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией компании?
Это не ликвидация организации, а реорганизация. В таком случае сократить Вас не могут.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с работы меня уволили по соглашению сторон (фирма в дальнейшем закрывается, в новой фирме моей должности нет). в фсс мне сказали, что пособие я получать больше не буду. Куда мне обратиться, чтобы и дальше получать пособие?
1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?
3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?
Уважаемая Светлана!
Уволить Вас могут только в единственном случае - в случае ликвидации предприятия, таким образом при увольнении по этому основанию Вы получаете выходное пособие, в дальнейшем зарегистрируетесь в центре занятости и будете получать пособие через управление социальной защиты. Если в отпуск Вы не ходили, то при увольнении Вам полагается компенсция за неиспользованный отпуск. Все выплаты должен осуществлять работодатель.
С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана!
Уволить Вас могут только в одном единственном случае - в случае ликвидации организации, в случае увольнения по этому основанию Вам полагается выходное пособие, а если Вы не использовали отпуск в текущем году или в предыдущем - Вам полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае регистрации в ЦЗН и получения статуса безработной пособие Вы будете получать через управление социальной защиты, например.
С уважением,
Спросить
Скажите пожалуйста меня уволили в связи ликвидацией фирмы. Я нахожусь в декретном отпуске, обязана ли фирма выплатить мне компенсацию?
Добрый день!
Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия.
При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку 1 месяц. Неделю назад мне позвонил работодатель и сообщил, что фирма закрывается и необходимо забрать трудовую книжку. Как и где мне получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Чтобы получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам необходимо представить по месту работы следующие документы: заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справку с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.
СпроситьПри увольнении из фирмы ООО, по собственному желанию. Мне недают трудовую книжку, хотя я отработал указанные руководством фирмы две недели, после подачи заявления об уходе. Так же руководство фирмы аргументирует не выдачу мне трудовой книжке, тем что фирма "х",с которой наша фирма сотрудничает, задолжала деньги за отпущенный им товар. Я работаю менеджером, и ищу клиентов на наш товар. Заранее спасибо.
Обращайтесь в суд.
ТК РФ.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором".
Спросить
В данной ситуации можно обойтись и без суда.
Статья 352 ТК РФ выделяет среди основных способов защиты трудовых
прав и законных интересов работников государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства.
Статья 353 ТК РФ: Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех
организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной
инспекции труда.
Статья 356 ТК РФ среди полномочий данных органов называет
ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных
обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принимают
меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению
нарушенных прав. Данное положение развивает ст. 357 ТК РФ,
которая закрепляет право Государственных инспекторов труда
(правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-
контрольной деятельности беспрепятственно в любое время суток
при наличии удостоверений установленного образца посещать в
целях проведения инспекции организации всех организационно-
правовых форм и форм собственности, а также предъявлять
работодателям и их представителям ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ для исполнения
предписания об устранении нарушений трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении
виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности
или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Спросить
