Перевод санитарок в уборщики служебных помещений - вопросы о наборе обязанностей и оплате труда

В 2018 г. перевели из санитарок в уборщиков служебных помещений, практически с теми же обязанностями. Сейчас провели аттестацию рабочих мест и выдали новые обязанности которые не соответствуют ей.Уборщики должны протирать тумбочки у больных, после приема пищи, протирать столы обеденные в палатах, мыть и обрабатывать судна, все предметы ухода за больными, проводить генуборку всех помещений в отделениях, полоскать и обрабатывать бельё после больных загрязнённой выделениями, уборка и утилизация всех отходов какие есть в отделениях. После выписки больных обрабатывать кровати, тумбочки, менять постельное бельё.Работаем на ставку в х.о. и на полставки в отделении реанимации. Правомерны ли действия руководителя?

Я старшая медсестра стерилизационного отделения. Сегодня экономист больницы сказала, что в моем отделении нет ставок медсестер, а только санитарок. Медсестер нужно сократить. Права ли экономист? И где можно узнать штатное расписание по стерилизационному отделению больницы хирругического профиля?

Работаю в отделении новорожденных в перинатальном центре. В нашем отделении находится пост ПИТ (палата интенсивной терапии) новорожденных, которую спонтанно создали в 2002-2003 году. Работаем сутками и никаких доплат не предусмотрено, никаких трудовых соглашений по поводу работы именно в ПИТе у нас нет, платят как обычным постовым медсестрам. Законно ли это? Между тем обязанности и нагрузки очень большие, по нормативу положено на одну медсестру 4 ребенка, на самом деле детей идёт огромный поток, одна медсестра может работать на 3 палаты одновременно на 10-12, а иногда и на 15 детей. Мы обязаны им всем оказывать немедленно экстренно помощь, это обеспечить венозный доступ, произвести забор анализов, подать кислород, набрать инфузии для капельного вливания, и т.д. И одновременно должны успевать производить уход за остальными детьми, в т.ч. ежедневные анализы. Работы очень много, нагрузка просто катастрофическая, помимо работы в ПИТе, мы должны сами в процедурной набирать инфузии, нет ставка процедурной медсестры в ПИТе. Мы неоднократно обращались к руководству отделения, просили доплаты, полагающиеся на работу в ПИТе, но нас не слышат. Обращались к экономисту в администрации, нам был дан ответ, что в отделении новорожденных по факту нет такого поста ПИТ, а значит нет вредности и повода платить нам доплаты. Почему в отделении реанимации новорожденных положены все выплаты, а нам за ПИТ в отделении новорожденных ничего? Ведь сама работа у нас одинаковая по сложности и экстренности? Почему заведующая нашего отделения не может перевести наш пост ПИТ в отделение реанимации новорожденных, чтобы у нас имелись полагающиеся выплаты? Является ли это нарушением, ведь по правилам в ПИТ должны работать медсестры с сертификатом "медсестра анестезиологии и реанимации", а не постовая обычная медсестра с сертификатом "медсестра педиатрии"? Как решить этот вопрос подскажите, так как начмед на наши неоднократные вопросы угрожает увольнением?

Я работаю младшей медицинской сестрой по уходу в отделении интенсивной терапии. В справочнике Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказа Министерства здравоохранения от 23 июля 2010 г номер 541 н не указанно, что младшая медсестра должна производить уборку всего отделения, в том числе служебных помещений, раздевалок, коридора и кабинетов. Помимо всего этого мы сопровождаем больных на процедуры (больные все лежачие) разносит анализы. Законно это или нат?

В больнице перевели часть младшего медперсонала в прочий персонал, т.е. уборщиков служебных отделений, сняли все льготы. В их обязанности входит уборка палат и других помещений отделения стационара. Сейчас вышел новый профстандарт от 12.01.2016 №2 н, согласно ему, те кто убирает и моет палаты должны называться санитарка. В связи с этим возник вопрос, надо ли обратно переводить уборщиков в санитарки согласно их должностным инструкциям?

Работаю уборщиком служебных помещений (санитаром) в психиатрическом отделении, сократили отпуск, законно ли это?

Я с Красноярского края село Епишино. У нас также перевели санитарок в уборщицы. Осталось две дневные санитаров, которые работают с 8 утра до семи вечера и четыре уборщицы служебных помещений работающие с часу дня и до восьми утра. В обязанности санитарок входит смена постельного белья у лежащих больных и мытье больных. А в обязанности уборщицы мытье палат, процедурного кабинета, коридора, туалеты в общем все отделение. Течении ночи смена лежачих больных если это требуется. Справедливо ли распределены обязанности?

Где можно найти нормы уборки площадей для уборщиков служебных помещений образовательных учреждений. Входят ли в норматив уборка стен, окон?

Я принята по приказу на работу "медсестра палатная", в отделении процедурная медсестра работает на 0,5 ставки... в праве ли работодатель заставлять меня работать в процедурном кабинете, после ухода процедурной медсестры, и вместо нее, когда у процедурной медсестры выходной, т.е. суббота и воскресенье?

Прошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.