Кто несет ответственность за отказ на квотную должность инвалида?

Вопрос по особенностям предоставления квотиремых рабочих мест для инвалидов. У меня 3-я группа инвалидности (рабочая). В городе, где я проживаю, отсутствуют квотируемые рабочие места по моей специальности. Но есть квотируемое рабочее место в другом городе. Рассматриваю возможность переезда с целью трудоустройства. Хотела уточнить информацию, как по закону: вправе работодатель отказать в трудоустройстве иногороднему соискателю-инвалиду? Слышала также, что служба занятости оплачивает стоимость проезда до места трудоустройства?

Я подал жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Работодатель в день увольнения не произвел расчет и не выдал трудовую книжку. Привлекут ли работодателя по ст.5.27 КоАП РФ? В ст.5.27 указывается что нарушение данной статьи влечет влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Получается работодателю могут просто сделать предупреждение?

КоАП РФ Статья 14.7. Обман потребителей. (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.)

Ип к какому лицу относится?

Вот статья по поводу квотирования рабочих мест: Согласно п. 2.34 Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (одобренного постановлением Правительства Москвы от 12.12.2012 № 718-ПП) для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов работодатели ежемесячно добровольно вносят в бюджет города Москвы взнос за каждое незанятое квотируемое рабочее место для приема на работу инвалидов в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Москвы на день его уплаты.

Хотелось бы узнать что означает фраза добровольно вносят в бюджет города Москвы взнос за каждое незанятое квотируемое рабочее?

То есть, мы можем ее и не вносить? Или же все-таки это добровольно-принудительно? И если не оплачивать, то какие-либо штрафы будут приходить?

Определить Гипотезу, диспозицию и санкцию у данной статьи ч.1 ст. 14.8 КоАП РФ: Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

КоАПП РФ: нарушение порядка рассмотрения обращений граждан влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Если должностное лицо нарушает сроки предоставления ответа или не предоставляет ответ по существу, куда обращаться с просьбой наложить штраф? Прокуратура занимается наложением штрафов?

Закон Ставропольского края от 10 октября 2013 года №76-кз "О внесении изменений в статью 8 Закона Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов"

Принят Думой Ставропольского края 26 сентября 2013 года

Статья 1

Внести в Закон Ставропольского края от 11 марта 2004 г. N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" следующие изменения:

1) абзац второй статьи 1 изложить в следующей редакции:

"Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".";

2) статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Установление квоты

1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек.

2. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3. Работодателям, являющимся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями и находящимся на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве, а также находящимся в стадии ликвидации, реорганизации или прекращения деятельности, квота не устанавливается.";

3) часть 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:

"1. Квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.";

По моему, статья 2 часть 3 по моему говорит о том, что квота не выделяется ИП.

Прокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости.

Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.