По суду выграл 78 суток отгулов за переработку. Командование издало приказ на 78 суток и отправляет меня в отпуск. Но при расчете включались и выхрдные и праздничные дни в отгулы. Правомерно ли это? Должно ли командование при расчете суток исключать выходные и праздничные дни. Отгулы должны считаться только с понедельника по пятницу?.

Вы правы, командованием поступило неправомерно.

Правомерно ли включать выходные и праздничные дни в отгулы

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.

Читать ответы (1)

Предоставление отгулов без учета выходных дней - законно ли такая практика?

У нас сложилась такая практика. За переработку, возникшую в результате работы по графику сутки через двое нам к отпуску предоставляются отгулы из расчета 8 часов за один день отгулов. При этом отгулы предоставляются без учета выходных дней. Т.е. при наличии например 160 часов переработки отгулы предоставляются и считаются с 1 по 20 число в том числе и за те дни которые выпадают на выходные. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Не согласны с подсчетом отгулов - выходные дни включены или исключены из расчета?

Как правильно предоставляются отгулы? Накопилось 10 дней отгулов. В кадрах подсчитали с понедельника по среду, вместе с выходными. Я предполагал, что подсчитают с понедельника по пятницу, не включая выходных, т.е. я отдохну 2 недели (10 отгулов и 4 выходных), но в кадрах мне отказали. Если бы я работал, в эти дни, то в выходные и так бы отдохнул. Получается что мне предоставили отгулы в мои же выходные, а не рабочие дни.

Читать ответы (1)

Включение выходных дней в отгулы и необходимость перерасчета - аргументация на основе Трудового кодекса

За 2015 год я накопила 18 отгулов за переработку. Администрацией были предоставлены дни отгулов в полном объеме, но специалист отдела кадров при расчете периода учла дни вместе с выходными с 12.01.2016 г по 29.01.2016 г. При указании на данный факт, ответила, что приказ уже отправлен в вышестоящую организацию и она ничего уже не будет переделывать. Ведь отгулы оплачиваемые, и в таком случае 4 дня выходных согласно Трудового кодекса должны быть оплачены в двойном размере. ВОПРОС: Входят ли выходные дни в отгулы и должны ли переделать приказ во изменение данного с увеличение срока отгулов? И на какую статью Трудового кодекса ориентироваться, при решении этого вопроса? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Применение НУК в процессе увольнения - отпуска и отгулы включаются?

Увольняют по НУК, дают отгулять все отпуска и отгулы (45 отгулов). На отгулы говорят пиши рапорт сразу на все дни и праздничные и выходные сюда попадают. Правомерно ли?

Читать ответы (1)

Т.е. в каких днях в рабочих или в календарных необходимо считать при предоставлении отгулов?

Мой отец работает в МЧС, режим работы посменно, за 2 месяца вышла переработка по часам около 400 часов. При обращении к администрации за отгулом, ему предложили отгул насчитав в календарных днях, принимая во внимание и выходные и праздничные дни, разве так высчитываются отгулы. Т.е. в каких днях в рабочих или в календарных необходимо считать при предоставлении отгулов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

У меня выходные воскресенье и понедельник. В отпуск отправляют с понедельника. Правомерно ли.

Читать ответы (1)

Списание часов переработки в выходные и праздничные дни - законно ли?

Здравствуйте. Я военнослужащий. У меня имеются часы переработки. Начальник предоставляет отгулы в будни и выходные дни. Законно ли списание переработки в выходные и праздничные дни?

Читать ответы (3)

Правомерно ли включать выходные и праздничные дни в отгулы - анализ случая

Архангельск - онлайн услуги юристов

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

Предоставление отгулов без учета выходных дней - законно ли такая практика?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Не согласны с подсчетом отгулов - выходные дни включены или исключены из расчета?

Включение выходных дней в отгулы и необходимость перерасчета - аргументация на основе Трудового кодекса

Применение НУК в процессе увольнения - отпуска и отгулы включаются?

Т.е. в каких днях в рабочих или в календарных необходимо считать при предоставлении отгулов?

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

У меня выходные воскресенье и понедельник. В отпуск отправляют с понедельника. Правомерно ли.

Списание часов переработки в выходные и праздничные дни - законно ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59