Обязана ли я сообщать руководству о беременности и за какой срок до декрета?
Обязана ли я сообщать руководству о беременности и за какой срок до дикрета?
Не обязаны сообщать. Можете не сообщать вплоть до предъявления работодателю листа нетрудоспособности для выхода в отпуск по беременности и родам. Но если Вам нужно будет освобождение от работы для обследований, то заявление и справку подадите работодателю и таким образом ему станет известно о Вашей беременности.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Не обязаны за исключением случая, если вы работаете по срочному трудовому договору и работодатель требует предоставления справки о состоянии беременности.
Спросить
Здравствуйте!
не понятно , полиция не должна никому ничего сообщать - они проверку проводят и будут всех опрашивать - так что узнаете сразу
Спросить
В какой срок милиция или прокуратура поставит в известность районный комитет по образованию о ставшем ей известном случае физического насилия а какой-либо деревенской школе
Спросить
Нет сроков установленных законом.
Дознаватель или прокурор имеют право вынести представление учебному заведению к устранению обстоятельств, послуживших основанием правонарушения.
Обычно это делается по окончанию предварительного расследования.
Спросить
Я устроился в чоп га ичпытательный срок 3 месяца срок испытательного срока не вышел я написал заявления на увольнения надо мне что то отрабатывать и в какой срок я обязан сообщить руководству об увольнение.
3 дня.
Статья 71 ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На работе планируется сокращение штата, на днях выдали увольнительные листы, само увольнение планируется в октябре. В увольнительном листе было указано, что сотрудник обязан сообщить о причинах препятствующих увольнению в течении 10 дней. Я обязана сообщать работодателю о беременности (срок еще небольшой, около 6-7 недель и в женскую консультацию меня не поставят на учет) или я могу сообщить об этом непосредственно перед увольнением?
Сначала уведомите заранее в письменном виде, а уже в последующем - предоставите необходимые подтверждающие документы из медицинского учреждения.
Спросить
Добрый день. В данном случае работодатель выполняет требования закона - собирает информацию о наличии обстоятельств, по которым сотрудники не могут быть сокращены, - чтобы увольнение не было признано незаконным.
в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соответственно уволить вас в связи с сокращением штата работодатель не имеет права, но вы должны его поставить об этом в известность. Что касается срока сообщения информации о беременности - законодательно он не установлен, соответственно решать вам о том, когда сообщать работодателю, но, возможно, придется объяснить причины, почему не сообщили в установленный в уведомлении срок.
СпроситьОбязаны ли оповестить взыскателя о передаче исп. Производства от одного пристава другому? В течение какого времени должны были сообщить, какой документ при этом оформляется? Также новый пристав, который принял исп. Производство обязан ли сообщить взыскателю? Обязаны ли приставы сообщать что происходит по исполн. Производству?
Добрый день!
О передаче исполнительного производства другому приставу не уведомляют, только если это передача в другой отдел Службы судебных пристав.
О ходе исполнительного производства уведомляют путем направления копий постановлений взыскателю и должнику, направление которых прямо предусмотрено в ФЗ "Об исполнительном производстве" .
Сведения о произведенных действиях по исполнительному производству можно получить либо лично на приеме у пристава, либо можно направить письменный запрос. Ответ на письменный запрос готовится в срок не более 30 дней.
СпроситьОбязанна ли я ставить в известность руководство о своей беременности? Могу ли я сообщить об этом непосредственно перед уходом в декретный отпуск.
Зоя!
Трудовым законодательством не предусмотрено предупреждение администрации о наличии беременности. На основании ст. 255 ТК отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и при наличии медицинского заключения.
С уважением
СпроситьСообщите тогда, когда сочтете это необходимым. Обязанности такого плана на вас не лежит. С уважением,
СпроситьУ меня беременность 8 недель и я собираюсь устраиваться на работу. Исптательный срок от месяца до трех (беременность будет заметно визуально). Могут ли меня уволить после исптательного срока по какой-нибудь "обтекаемой" причине без нарушения мной трудовой дисциплины? Стоит ли сразу сообщать работодателю о беременности? Как защитить себя от незаконного увольнения?
Спасибо.
Уважаемая Зоя! Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, а статей 70 ТК РФ предусмотрено, не устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин. При поступлении на работу Вы вступаете с работодателем в трудовые отношения и в трудовом договоре либо устно при собеседование оговариваете условия, на которых согласны приступить к выполнению должностных обязанностей и Вам решать поставить в известность работодателя или нет о вашем положении дел. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину и справляетесь со своими должностными обязанностями, уволить Вас работодатель не обоснованно не имеет права.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
СпроситьЯ беременна, срок 9 недель. Работаю. Именно сейчас в компании наметилась полная реорганизация и реструктуризация подразделений, то есть меня переводят из однго отдела в другой, меняется руководство. О беременности не сообщала, с новы руководством на предмет перехода на другую должность общалась. Вопрос, должна ли я была сообщить новому и старому руководству о беременности, не позднее какого срока? Судя по всему мнепридется часто сидеть на больничном, не уволят ли меня?
Уволить Вас не имеют право даже за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Сообщать Вы никому ничего не обязаны (во всяком случае пока). Если только вопрос о сокращении станет, тогда должны сообщить, чтобы в дальнейшем суд не признал, что Вы злоупотребляете своим правом и скрыли от работодателя тот факт, что имеете преимущество при сокращении.
СпроситьОбязана ли я в период пандемии сообщать работодателю о беременности? (я говорить пока не хочу) работодатель требует сообщать о хронических заболеваниях и беременности.
У Вас нет такой обязанности, это вопрос этический, но, возможно, такое требование работодателя вызвано заботой о сотрудниках.
Спросить
