. Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ. Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством. Вы можете обратиться в Суд, Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

01.10.2019, 11:21,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Обращайтесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, при отсутствии результата - с иском в суд.

Спросить

Автор вопроса

Александр Борисович

01.10.2019, 10:26,

г. Рязань

..Нет денег, говорят! Заказчик не проплатил... и поэтому нам, Вам нечем платить! ...Так звучит их ответ на требование выплатить зарплату.

Спросить

Юрист

Козырев П. А. 4.8

01.10.2019, 10:33,

г. Саратов

Обращайтесь в суд по данному факту, параллельно можете пожаловаться в государственную инспекцию труда, ответ в соответствии с 59-ФЗ Вы получите в течении 30 дней. (Но суд результативнее).

С уважением!

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

01.10.2019, 11:23,

г. Санкт-Петербург

Александр Борисович, это не проблема работника. Это проблема работодателя. В судебном порядке можно будет потребовать также выплаты неустойки в связи с задержкой выплаты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не отдают зарплату при увольнении?

Рязань - онлайн услуги юристов