Порядок проверки удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации, обслуживающей кондиционеры в нашей организации - роль заказчика и вводный инструктаж для стажера.

В любой организации должен быть завхоз либо должность похожая которая отвечает за все вопросы связанные с материально-техническим обеспечением организации. Это лицо должно проводить инструктаж членов подрядной (обслуживающей) организации, проверять удостоверения и прочее. Знания по охране труда членам подрядной организации не требуются. Для этого есть инженер (специалист) по охране труда на каждом предприятии.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"

(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

(ред. от 27.03.2018)

Здравствуйте! А Вы жалобу напишите сами на себя в прокуратуру - они за всем надзирают и в соответствии со ст. 10 ФЗ О прокуратуре - Вам точно ответят! А еще сами должны локальные акты на сей счет разрабатывать и в соответствии со ст. 8 ТК РФ их соблюдать!

Здравствуйте Юрий

У вас в организации должен быть специалист по охране труда, который имеет соответствующую подготовку и опыт работы для проверки у прибывших к вам работников удостоверений и знаний по охране труда. Если такового нет то функции осуществляют работодатель согласно ст.217

"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вообще организация отправляет учиться людей определенных приказом по учреждению учиться в центры при МЧС. Эти люди получив удостоверение имеют право проводить проверку знаний по охране труда остальных работников. В некоторых организациях есть должность специалиста по охране труда. Самый обученный, в соответствии со ст.1 Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999...

Удачи!

Вообщем то в каждой организации должна быть лицо, которое отвечает за технику безопасности и охрану труда (инструктор, специалист, инженер ит.д.), назначенное приказом, либо по совместительству, отвечаюющиее за перечисленные выше вопросы, ведет журнали по ТБ и т.д.

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации.

В договоре подряда ст 702 ГК РФ исходя из принципа свобода договора ст 421 ГК РФ может быть указано, что Ваша организация отвечает за наличие и проверку у сотрудников подрядной организации удостоверений о проверке знаний по охране труда. Если такой нормы нет в договоре подряда, то исходя из статьи 217 ТК РФ ответственность за наличие и проверку у этих сотрудников удостоверений о проверке знаний по охране труда несет подрядная организация, в штате которой находятся эти сотрудники.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За проверку их знаний отвечает их работодатель. А не Вы.

Т.к. в трудовых отношениях они с Вами не состоят.

У Вас нет с ними трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ).

Ответственность полностью лежит на их работодателе. Ст.217 ТК РФ.

И не может быть в вашем договоре указано иначе.

Потому что это полнейший бред.

Если таковая ситуация то да, у данного сотрудника нет допуска без удостоверения ст.217 ТК.

Калашников заслужил значок "Лучший ответ".

Они не являются Вашими работниками.

Если Вы будете закрывать перед ними дверь по надуманным предлогам типа, что у них нет свидетельства по охране труда, они подадут на Вас в суд за создание препятствий по исполнению условий договора, ещё и неустойку взыщут.

Изучайте Трудовой кодекс с первых статей, уясните себе понятия "работник" и "работодатель".

Если Ваше предприятие является источником повышенной опасности, на территории много опасных мест, то разработайте инструкцию по нахождению на ней и знакомьте под подпись. Всё.

Остальные заботы по охране труда - забота его работодателя. Вы работодателем не являетесь, Вы являетесь заказчиком.

Проведите аналогию, Вы попросили ателье сшить Вам костюм. Вы не требуете соблюдения правил обращения с утюгом. В Вашем случае - аналогично, не Ваша забота требовать у работников допуск к такого рода работам.