Уволить меня не за что: Работу не прогуливаю, не опаздываю, выполняю все свои трудовые обязательства.
Меня хотят уволить, предлагают написать заявление по собственному желанию. Уволить меня не за что: Работу не прогуливаю, не опаздываю, выполняю все свои трудовые обязательства. Простоне нравлюсь начальнику. Как мне себя вести в данной ситуации? Имею ли я право на возмещение морального ущерба? Подписывать ли мне заявление об уходе? Cпасибо. Виктория.
предлагают написать заявление по собственному желанию.
Как только вы напишите подобное заявление, то увольнение станет абсолютно законным.
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
А пока никакого нарушения ваших прав не произошло и не происходит, поэтому ни о каком возмещении морального вреда говорить не приходится.
Просто продолжайте работать и исполнять свои должностные обязанности.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьРуководство настаивает написать заявление по собственному желанию (я ничего не нарушал, не опаздывал, не прогуливал, работу выполняю), написал, теперь в понедельник хочу отозвать свое заявление. Как быть? Могу ли я просто отозвать свое завление и сидеть дальше продолжать работать? Получается их желание меня уволить не законно?
Можете. Только, как заявление было в письменном виде, так и отзыв должен быть в письменном виде и, естественно, зарегистрирован в ОК.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
СпроситьСитуация такова. Меня заставляют на производстве написать заявление на увольнение по собственному желанию хотя повода для этого нет не какого, завтра вызывает к себе начальник, как мне себя вести, что подписывать, что нет. Помогите, подскажите! Что вообще говорить мне, что делать!?
Заявление по собственному желанию можете не писать. Не зная всей Вашей ситуации, что-то конкретное посоветовать нельзя. Обратитесь к юристу или адвокату на очную консультацию.
СпроситьИмеет ли право начальник уволить одинокую маму (прочерк в отцовстве) за несоответствие занимаемой должности? Такие выводы начальник сделал после зачета. Я работу свою выполняю без нареканий, не опаздываю, не прогуливаю, не конфликтна, вредных привычек нет.
Здравствуйте, работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации? В ТКРФ есть право на такое увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ), является женщина:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Таким образом, если в свидетельстве о рождении ребенка не указан отец ребенка, то в этом случае мать этого ребенка считается одинокой матерью.
Свидетельство о рождении ребенка и есть ДОКАЗАТЕЛЬСТВО того, что работник является одинокой матерью, если в графе отец - есть прочерк.
Во-вторых, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В-третьих, таким образом, если вашему ребенку нет 14 лет, то в этом случае уволить Вас работодатель не вправе на основании п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Всего Вам доброго.
СпроситьТо есть мать одиночку тоже могут уволить за несоответствие занимаемой должности на ряду со всеми?
СпроситьЕкатерина!
Если вашему ребенку нет 14 лет, то уволить Вас ваш работодатель на основании п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ не имеет права.
Удачи Вам.
СпроситьНачальник не дожидаясь указанного им же числа и месяца зачета задавал мне вопросы которых в билетах не было. Я же не до конца была при этом подготовлена. Он спрогнозировал что сначала я не здам раз, не здам два а потом он уволит.
СпроситьСложилась след ситуация, работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае сократить по достижению пенсионного возроста (возраст 59 лет). Как отстоять свое право на продолжение трудовых отношений и как вести себя в данной ситуации, с работы естественно уходить не хочется?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьМужа хотят уволить с работы. Начальник предлагает написать по собственному желанию. На его место назначен др.работник, занят его кабинет, компьютер. Муж взял отпуск без содержания. Завтра ему выходить на работу. Как нужно себя вести? Начальник сказал, что найдет повод уволить по статье. Пишет какие-то новые инструкции. Обязан ли муж их подписывать? И в соотвествии с чем должна быть составлена должностная инструкция? Можно ли в такой ситуации взять отпуск до выяснения всех обстоятельств прокуратурой? Потому как боимся, что составит физически невыполнимые задания и по невыполнению уволит по статье.
Вести себя нужно очень спокойно, без нервов и «резких движений». Должностную инструкцию, предлагаемую к подписанию надо обязательно откопировать. Если она вводится отдельным приказом, надо также получить копию этого приказа. Бояться, а также «брать отпуск до выяснения» не стоит.
В идеале было бы неплохо заручиться поддержкой знакомого адвоката – в этом случае «весовые категории» с работодателем уравниваются.
СпроситьА есть ли какие-то ограничения в написании должн. Инструкции? Или там может быть написано-достать звездочку с небес? И не является ли нарушением то,что пол года он работал без всяких инструкций, планов и прочих бумаг, а в момент желаемого увольнения работодатель начинает составлять все эти инструкции?
СпроситьЯвляется ли это нарушением или нет, ответит суд в предусмотренной процессуальной форме в том случае если его «попросят».
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если у меня ребенок 4 года и я официально оформлена? Я не прогуливаю и работаю исправно, просто моему начальнику неудобно, что я ухожу с работы в 6 часов и не могу задерживаться на работе. И опаздываю периодически. И как себя вести, если меня все-таки решат уволить.
Спасибо.
могут ли меня уволить, если у меня ребенок 4 года и я официально оформлена?
И опаздываю периодически.
Уволить МОГУТ.
СпроситьМогут вначале наложить дисциплинарное взыскание. Потом уже, при продолжении нарушений дисциплины вправе уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. В любом случае Вы вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись с иском в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьРаботаю в коммерческом банке на период отпуска по уходу до 1.5 лет основного работника. За невыполнение месячного плана продаж меня хотят уволить, причем заявление на увольнение по собственному желанию я должна написать сама. Как вести себя в данной ситуации?
если не хотите увольняться по собственному желанию, так не пишите такое заявление
СпроситьС 2008 г. и по настоящее время работаю там на 0,2 ставки. До 60-летия мне осталось полгода. Общий стаж-40 лет. Чем может помочь профсоюз?
Уволить хотят давно, я сопротивляюсь. Пожалуйста, подскажите, как вести себя в данной ситуации!
Добавлю.
Не знаю по какой причине вы работаете только на 02,2 ставки, но!
Работодетель сможет вас уволить если на это место будут принимать человека на полную ставку.
СпроситьДобрый день Сергей, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьНа предприятии мой непосредственный начальник меня невзлюбил. Предлагает написать заявление, а я не хочу (мне нравится здесь работать), пообещал уволить по статье, а по какой я не знаю. Не пью на рабочем месте, не прогуливаю, выполняю свои обязанности. По какой статье меня могут уволить?
Если Вы выполняете свои трудовые обязанности, не допускаете прогулов то основания для увольнения у Вас нет.
По инициативе работодателя уволить Вас могут только в следующих случаях предусмотренных ст. 81 Трудового Кодекса РФ
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
СпроситьЕсли работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, при том что я выполняю свои обязанности, может ли он продолжать настаивать и уволить меня если я не дам согласие?
Для увольнения нужны основания, предусмотренные законом. Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда вас не уволят.
СпроситьДоброго времени суток
Нет, уволить не может просто так, нужны основания.
Вы же можете восстановиться через суд потом
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день!
Требования работодателя неправомерны. Он не может заставить вас уволиться по собственному желанию.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Можете не писать. Все основания для увольнения по инициативе работодателя установлены в ст ст 81 ТК РФ Просто так вас никто не уволит.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;Спросить2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.