Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Мой зять работает по трудовому договору на частном предприятии. Работодатель не делает запись в Трудовой книжке. Но книжку при этом держит у себя, обещая сделать запись при увольнении. Законно ли это?
Здравствуйте Татьяна.
Наличие трудового договора, доказывает факт трудовых отношений с работодателем.
Одной из обязанностей работодателей являеться ведение (заполнение) трудовой книжки. Если работодатель не сделает запись в трудовой книжке при расторжение трудового договора одной из сторон или при прекращении трудовых отношений, то Вы в такой ситуации обращаетесь в течении 2-х недель в комитет по трудовым спорам, а если срок пропустили, то тогда в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация