Невидимый и неподписанный трудовой договор - что делать, если работодатель не предоставляет документацию?

Официальность трудового договора и юридическая сила договора займа в случае увольнения - что делать

Работодатель перед моим увольнением заставил меня подписать договор займа на 25 000 рублей. Я работал в организации неофициально, трудовой договор не подписывал, трудовую книжку в организацию не отдавал. Договор займа ссылается на то, что я работаю в организации по трудовому договору. Мой экземпляр договора займа мне не отдают, требуют от меня денег, в организацию охрана меня теперь не пускает. Имеет ли юридическую силу такой договор и как мне действовать в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие трудовых договоров в бюджетной организации

Я работаю в бюджетной организации несколько лет. Трудового договора в глаза не видела. Как обязать заведующего составить его? И что грозит заведующему, если таких договоров нет или они "есть", но сотрудники их не видели и не подписывали?

Читать ответы (2)

Вопросы неполученных трудовых договоров и задержки заработной платы в организации - как решить ситуацию?

Такая проблема! Работаю три года на организацию! 2014 и 2015 года давали трудовые договора, в 2016 году подписывали договор, но на руки не дали! Не выплпчивают ЗП! Что делать? Нас человек семь, готовы к коллективной тяжбе, как быть? Старые договора имеются, и рапорта с росписями заказчико, отработанными часами и нашими фамилиями!

Читать ответы (3)

Ответственность организации за отсутствие подписанного трудового договора при работе с отчислениями в налоговую и пенсионный фонд.

Есть ли какая либо ответственность организации, если я работаю, идут все отчисления в налоговую и пенсионный, но трудовой договор я не подписывал и не видел его, если он сть? Работаю 1.5 года.

Читать ответы (3)

Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?

В этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?

Читать ответы (1)

Как запросить колдоговор в бюджетной организации - опыт работы и сложности в получении

Работаю в бюджетной организации, не видел в глаза колдоговор, могу ли я как то его попросить в письме, потому что просим так нам его не предоставляют.

Читать ответы (1)

«Газовая служба выставляет счета за несогласованное обслуживание газового оборудования - как защититься?»

В декабре 2015 г. "Газовая служба"извещением предложила заключить договора на обслуживание газового оборудования. Ходили по квартирам, заключали договора. Тем, кого не было дома автоматически выставлен счет за год (в моем случае 607 руб). Никакого обслуживания в моей квартире не проводилось, никаких специалисто я в глаза не видела, ничего не подписывала, но квитанции упорно шлют. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать повышенную зарплату после декретного отпуска - как защитить свои права?

Я работаю в организации с 2009 года, на момент трудоустройства, в трудовом договоре было указана заработная плата 40000 рублей. За четыре года мне повышали з/п и на 2012 Г она составила 51800. В 2012 году я ушла в декретный отпуск. В 2015 году я вышла из декретного отпуска. И мне руководитель объявляет, что я буду получать зарплату на основании трудового договора 40000 рублей. На увеличение заработной платы со мной никто доп соглашение не подписывал. И работодатель объясняет это тем, что по трудовому договору у меня написано 40000 рублей и они будут их платить, а остальные 11800 они не обязаны выплачивать, потому что это является премия, и работодатель оставляет за собой это право выплачивать эту сумму или нет. У меня есть на руках трудовой договор и справка 2 НДФЛ за 2012 Г. Где видно что я получала зарплату больше, чем прописано в трудовом договоре. Я официально являюсь в статусе одинокой матери, на сколько правомерны действия работодателя. Если нет, то как воздействовать на них.

Читать ответы (2)

Действительный ли трудовой договор, если его не подписывали?

Работаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?

Читать ответы (10)

Переход с трудового договора на гражданско-правовой характер - законность и права работника

Работаю в организации год, официально, составлялся трудовой договор при приеме на работу. С этого года организация переоформляет договоры, но будет уже не трудовой, а ГПХ. Я понимаю, что выгоден он только работодателю, но увольняться тоже не хочу. Скажите пожалуйста, насколько это законно со стороны работодателя - переводить насильно с ТД на ГПХ и имею ли я право требовать заключения полноценного трудового договора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невидимый и неподписанный трудовой договор - что делать, если работодатель не предоставляет документацию?

Москва - онлайн услуги юристов