Я нашла новую работу но выходить на следующий день, могу я уволиться с работы если я на испытательном сроке.

Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня

Если на испытательном сроке, то в течении 3 хорошо дней можете уволиться. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Зуля, это право работодателя обязать вас отработать, за редким исключением (поступление в ВУЗ, выход на пенсию и др.)

Работодатель вправе обязать работника отработать две недели после подачи заявления.

В статье 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) не исчерпывающим образом названы случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник (в том числе и без всякой отработки). К числу таких случаев, в частности, относятся:

- перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;

- перевод к месту жительства мужа или жен;

- болезнь, препятствующая продолжению работы (согласно мед.заключению);

- переезд в другую местность;

- необходимость ухода за больным членом семьи и пр.

Если работник, подав заявление об увольнении по собственному желанию, самостоятельно оставляет работу (не дожидаясь срока отработки), то это следует расценивать как прогул без уважительных причин.

попробуйте договориться с работодателем, объясните, что у вас ребенок, которого надо обеспечивать,

Здравствуйте. Работодателя не обходимо уведомить за три дня. По согласованию с работодателем можно без отработки.

К сожалению, ст. 70 ТК РФ не предоставляет Вам альтернативы, поскольку предусматривает порядок увольнения работника, проходящего испытание при приеме на работу с обязательным письменным уведомлением работодателя за 3 рабочих дня.

При этом у Вас имеется возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любой день, если на это пойдет работодатель.

Также можно попробовать взять дни отпуска без сохранения заработной платы.

Только по соглашению сторон.

Здравствуйте. Если Вы, находясь на испытательном сроке, и пришли к выводу, что Вам эта работа не подходит, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя, написав заявление об увольнении, всего за 3 дня (ст.71 Трудового кодекса). Вывод: написав заявление 02.07, Вы могли потребовать уволить Вас 05.07.

Ирина. можете, если руководитель даст согласие на это увольнение.

Попробуйте договориться с работодателем, либо возьмите больничный лист.

Здравствуйте! не будете выходить - уволят за прогул. попробуйте договориться с работодателем

Вас не имеют право уволить.Декретные имеете право получить.Если минимальные- это не 4 тыс., но больше . Декретные можете оформить когда срок беременности будет 30 недель.

Здравствуйте, Александра! В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Декретные Вам, конечно, положены. Листок нетрудоспособности по беременности и родам Вам дадут в женской консультации с 30 недель беременности. Работайте на здоровье! Счастливого Вам материнства!

Доброго Времени суток!

Должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за ТРИ дня до него

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Если вы находитесь на испытательном сроке, то заявление на увольнение вам нужно подать за три дня до даты увольнения. Никакой отработки не предусмотрено.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ДА, конечно можете, т.к. данная справка нужна Вам будет еще 2 года.