Елена
10.07.2012, 14:09
Режим работы и обеденный перерыв - возможное нарушение прав работника
Читать ответы (1)
По трудовому договору рабочий день длится с 9:00 до 17:00 с перерывом на обед в 1 час. Имеет ли право работодатель принудительно заставить два раза в неделю работать с разрывным рабочим днем. Т.Е.: с 9:00 до 15:00 с перерывом на обед 1 час, и потом с 20:00 до 22:00
В данном случае перевод на другой режим работы возможен только с согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
