Незаконное внесение сведений без проверки - злоупотребление полномочиями или клевета?
По итогам служебного разбирательства в госучреждении в заключение по итогам проверки и приказ о привлечении были внесены сведения, которых в действительности не было, на основании которых служащий был обвинен и на него возложена ответственность. Причем позже выяснилось, что по данным сведениям никакой проверки не проводилось, факты оказались вымышленными, а сведения просто были включены в заключение и приказ с целью наказать работника.
Не является ли это клеветой? Не будет ли со стороны руководителя госучреждения, внесшего данные сведения без проверки и доказательств в документы по итогам расследования злоупотреблением или превышением полномочий?
Тут нужно знать все детали, а не "рыбу", которую Вы нам описали. Реально надо с документами работать. А "плавать" и отвечать Вам "от балды" - вот совсем не хочется. Изучать все надо.
Спросить
Необходимо защищать свою честь и достоинство и не позволять осуществлять против Вас преступных замыслов.
Фальсификация, обман, подлог... - все преступления нужно пресекать либо сразу осуществлять проверки, разбирательства и др.
Если то, что указывают в документах, не было на самом деле, надо опровергать все, фиксировать возражения, сообщать свое мнение по инциденту, обращаться к вышестоящему руководителю, обращаться в суд, делать все, чтобы обезопасить свое будущее и наказать виновных лиц в отношении Вас.
Если у Вас до этого не было нареканий на работе, Вы - хороший специалист, то это тоже значимо.
Защищать себя - Ваша обязанность.
Сообщите, что знаете свои права, понятие клеветы и будете отстаивать свою невиновность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Вопрос привлечения заместителя руководителя к ответственности в связи с неисполнением приказов о предоставлении сведений о доходах
Можно ли должностным лицам войсковой части указывать недостоверные сведения при проведении служебного разбирательства
Разглашение диагноза шизофрения в суде - нарушение законодательства о персональных данных работника?
Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Необнаруженные факты в ходе служебного расследования - стоит ли преобщить их к текущей проверке или начать новую?
Объяснительная о неопознанных устройствах на компьютерах на режимном предприятии