Правовые гарантии и преимущественное право оставление на работе при планируемом сокращении штата с января 2020 года
С января 2020 г. на работе планируется сокращение штата. Уведомления еще не вручали, но приказ с новым ШР уже есть. Отдела, в котором работаю, в новом ШР нет. У меня стаж работы в этой организации 20,5 лет, трое несовершеннолетних детей. Вакантных должностей нет. Какие правовые гарантии у меня есть? И как в таком случае применяется "преимущественное право оставление на работе"? И можно ли рассчитывать на рабочее место? С уважением Юлия.
До 1 ноября 2019 г. у администрации ещё есть время, чтобы вручить вам уведомление о вашем сокращении. Ввиду того, что вакантных должностей нет, то и о гарантиях оставления вас на этом предприятии говорить проблематично. Но согласно трудовому кодексу, в течение двух месяцев вам будут выплачивать среднемесячную зарплату. Если за этот период вы не найдете самостоятельно работу, то можете обратиться в ЦЗН.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Уведомление о сокращении штата и отсутствии вакантных должностей - законность и возможные выплаты
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе
