Как правильно уволиться при сокращении должности - правовые аспекты для сотрудников МВД и других органов власти

₽ VIP

Александр,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если после сокращения Вы обратитесь в Центр занятости,то Вам выплатят средний мес. заработок за 3-й месяц, а если Вы заинтересованы,чтобы уволили быстро,то вправе продублировать свой рапорт, обратитесь предварительно в отдел кадров...Но обязательно по сокращению соглашайтесь.

Желаю удачи

Александр, здравствуйте! Приведенные коллегой нормы ТК РФ к сотрудникам органов ВД (в том числе, прикомандированным к ФМС РФ) не распространяются.

Так как увольняют Вас по сокращению, то, в принципе, и рапорт Ваш не нужен был, так как увольнение по сокращению - это не инициатива сотрудника, а инициатива руководства. Написали - и написали, пусть будет.

При увольнении по данному основанию у Вас есть право выбрать - либо отпуск, либо компенсация за неиспользованный в году увольнения отпуск.

Предупредить об увольнении по сокращению Вас обязаны не позднее, чем за два месяца до увольнения. Увольнение ДО истечения данного срока - только при Вашем согласии (и согласии руководства). Вы можете уйти в отпуск, и тогда последним днем отпуска Вас и должны уволить. Конечно, в период отпуска служить Вы не должны. Это Ваше право на отдых. И можете делать в данный период все, что хотите. Если же эти два месяца закончатся после того, как закончится отпуск, то вы должны будете выйти на службу на тот оставшийся период ( я не знаю точных дат, поэтому пишу именно так).

С уважением,

Харченко О.В.