Могут ли мне отказать несмотря на наличие записи в графике отпусков о том, что второй отпуск запланирован на 1 июня?
Работаю в организации 7 месяцев (с сентября 2011 г). Первую часть отпуска-14 дней использовала через 6 месяцев непрерывной работы, планирую брать вторую часть отпуска-14 дней с 1 июня 2012, т.е. через 2,5 месяца после окончания первого отпуска. Могут ли мне отказать несмотря на наличие записи в графике отпусков о том, что второй отпуск запланирован на 1 июня?
Анна,добрый день! Согласно графику Вам и предоставят очередной трудовой отпуск. Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Желаю удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Вопрос о взятии оставшейся части отпуска за 2014 год перед декретным отпуском и его продолжительностью
Вопрос о возможности отказа от отпуска по графику после окончания отпуска по уходу за ребенком
