Многодетная уборщица требует переноса времени работы - как поступить в данной ситуации?

199₽ VIP

Глава 41 ТК РФ не предусматривает подобной льготы для многодетных. За каждое опоздание объявляйте ей выговор. И потом уволите по ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Юрьевич! Неправомерны. Нет оснований идти на поводу у работника. Если есть доп. соглашение к трудовому договору, то оно заключается обеими сторонами: работодателем и работником, а изменение его осуществляется по взаимному согласию сторон (ст.72 Трудового кодекса РФ). Тот факт, что она многодетная и опаздывает на автобус, не повод для того, чтобы делать ей поблажки. Пока не будет согласия работодателя, приходить раньше она не может. А за опоздание применяйте дисциплинарные взыскания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

В описанной ситуации многодетная мать явно злоупотребляет своим статусом многодетной матери Если в трудовом договоре стст 56-57 ТК РФ и в Правилах внутреннего трудового распорядка прописано приход на работу в 8.0 мин то будь добра приходи в это время А приход же в 10.15 это уже нарушение трудовой дисциплины и основание для привлечения к дисциплинарной ответственности ст 192 и ст.193 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не содержит таких льгот для многодетных матерей-когда хочу тогда и прихожу на работу Как Вы должны поступить? Просто нужно быть жестче с этой многодетной матерью потому что никто ей не давал права поступать подобным образом Накажите пару-тройку раз-будет ходить как миленькая на работу в 8.часов 30 мин.

Здравствуйте Сергей Юрьевич

Данный работник получает соответствующую поддержку от государства. Вы же должны руководствоваться заключенным трудовым договором ст 57 ТК

Закон о социальной поддержки многодетной семьи

(В редакции Законов Мурманской области от 28.06.2012 г. N 1489-01-ЗМО;

от 12.11.2012 г. N 1533-01-ЗМО; от 29.10.2013 г. N 1669-01-ЗМО;

от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО; от 04.05.2014 г. N 1741-01-ЗМО;

от 10.07.2018 № 2281-01-ЗМО; от 10.12.2018 № 2317-01-ЗМО)

Статья 5. Меры социальной поддержки многодетных семей

1. Многодетные семьи имеют право на следующие меры социальной

поддержки:

1) ежемесячное пособие на ребенка в соответствии с

законодательством Мурманской области;

2) ежемесячная денежная выплата на оплату коммунальных услуг в

соответствии с законодательством Мурманской области;

3) первоочередной прием детей в дошкольные образовательные

"организаци; (В редакции Закона Мурманской области

от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,

возникшие с 1 сентября 2013 года)

4) бесплатное питание для обучающихся, "государственных областных

и муниципальных общеобразовательных организаций и профессиональных

образовательных организацив соответствии с законодательством

Мурманской области; (В редакции Закона Мурманской области

от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,

возникшие с 1 сентября 2013 года)

5) бесплатное получение лекарственных препаратов по рецепту врача

для детей в возрасте до 6 лет в соответствии с законодательством

Мурманской области; (В редакции Закона Мурманской области

от 04.05.2014 г. N 1741-01-ЗМО)

6) выделение в первоочередном порядке садово-огородных участков,

земельных участков с целью организации фермерского хозяйства, малого

предприятия и других коммерческих структур в соответствии с

законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской

области;

7) приобретение единого социального проездного билета для

обучающихся "не старше 23 лет очной формы обучения общеобразовательных

организаций, профессиональных образовательных организаций и

образовательных организаций высшего образовани всех

организационно-правовых форм в порядке, установленном Правительством

Мурманской области; (В редакции Закона Мурманской области

от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,

возникшие с 1 сентября 2013 года)

8) бесплатное посещение детьми один раз в месяц музеев в

соответствии с порядком, установленным Правительством Российской

Федерации;

9) бесплатное предоставление земельных участков в соответствии с

законодательством Мурманской области; (В редакции Закона Мурманской

области от 10.07.2018 № 2281-01-ЗМО. Вступает в силу с 1 января 2019

года)

10) региональный материнский (семейный) капитал в соответствии с

законодательством Мурманской области. (Дополнен - Закон Мурманской

области от 28.06.2012 г. N 1489-01-ЗМО)

2. Правительство Мурманской области вправе устанавливать

дополнительные меры социальной поддержки многодетных семей.

https://www.google.com/url

Просьба работника законна и должна быть удовлетворена. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ставьте ей прогулы, Предупреждение, выговор и строгий выговор, и увольняйте, не стоит идти на её прихоть и менять время работы. Работают у вас не профессионалы. Отдел кадров,-можно смело увольнять. Составляйте правило трудового распорядка, и доводите его до всех без исключения работников под личную роспись! Фиксируйте все нарушения трудовой дисциплины, если есть приказ о работе данного работника с 10-15, отменяйте его также приказом, и под роспись данного работника. Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (действующая редакция)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

И что касается ст 93 ТК РФ, то правила трудового распорядка, устанавливаются для всех работников, и обязаны к исполнению, на основании Колдоговора, просто приводите всё в соответствие.

Нужна персональная консультация, выберите юриста и получите её на платной основе!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.