Испытательный срок и уход с работы - законность решения?
Мне назначили испытательтный срок 3 месяца у меня ребенок 1,8 и я первый раз после получения диплома 1015 году работаю по специальности, покрасили уйти через 1 месяц не дав утвердительный ответ почему я не прошла ИС.Законно ли это? Спасибо.
Добрый день.
Испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ): для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.Таким образом, запрета для лиц старше 18 лет и с ребенком старше 1.6 нет. Но Вы можете обратиться в суд, с иском о восстановлении на работе (либо просто признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда и заработка за время вынужденного прогула. Также при этом Вам лучше написать жалобу в прокуратуру и (одновременно) в трудовую инспекцию. Вполне возможно были другие нарушения.Спросить
Я работал по диплому бакалавриата. Потом получил диплом магистратуры и на работе уволился. Распространяется ли на меня испытательный срок если по диплома магистра я работаю впервые, а устроился через месяц получения диплома.
У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? Даже если и испытательный срок не прошла?
Спасибо за ответ.
Я работаю менеджером по продажам уже год в компании. План последние 4 месяца не выполняю. Меня поставили перед фактом, пройти испытательный срок 2 месяца. Если не выполняю план, то уволят. Заставляют подписывать положение о порядке прохождения ииспыт срока. Насколько это законно? После этого я конечно сама уволюсь, но меня волнует законно ли поступают? Стоит ли подписывать, если я собираюсь уйти через месяц?
Устроилась на работу 10 дней назад (установлен по договору 3 месяца-испытательный срок), но через 4,5 месяца у меня защита диплома (магистратура, ОЧНАЯ форма). Положен ли мне ученический отпуск для написания диплома? Если да, то включает ли в себя отпуск на диплом испытательный срок или после написания диплома я снова выйду на работу в статусе "на испытательном сроке?"
У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? Даже если и испытательный срок не прошла?
Спасибо.
Меня незаконно уволили на испытательном сроке на второй месяце, срок испытания был в три месяца. Вопрос такой, после восстановления судом через полгода, будет ли у меня продолжаться испытательный срок в один месяц?
В дипломе моя специальность-бухгалтер, а я иду работать оператором 1 С по обработке первичных документов (+ те же обязанности, что и у бухгалтера). Могут ли мне назначить испытательный срок, если я в первые устраиваюсь после получения диплома и срок в один год еще не прошел.
Вопрос у меня такой - специальность в трудовой книжке пишется по специализации диплома (высшее образование), даже если я первый раз устроилась на работу не по специальности? По диплому я переводчик, а работать пришла в школу на должность социального педагога, и в трудовой в графе СПЕЦИАЛЬНОСТЬ написали - социальный педагог, но по диплому у меня специальность переводчик.
Спасибо.
