Соответствует ли задержка выплаты зарплаты при увольнении законодательству?

Здравствуйте!

Дата увольнения в трудовой книжке указывается в соответствии с приказом на увольнение. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства указанных вами фактов.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с сработой.

"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона..."

Здравствуйте!

Нет. Все должно быть одним днем.

Доброе утро, Ирина Олеговна!

Вопрос не простой, поэтому:

1. в заявлении на увольнение какую дату Вы написали?

2. если на заявлении была наложена резолюция: уволить с... числа, то какая дата была указана в резолюции?

3. я рекомендую написать письмо на имя руководителя, с просьбой дать ответ в письменном виде, с какой даты увольнение и в каком документе ошибка - в трудовой или приказе.

4. уволиться с работы Вы пока не можете, поскольку 7.10.2019, последний день работы, считается рабочим днем, а если 14.10.2019 последний рабочий день, то Вам еще работать неделю.