Неправомерные требования руководства - история врача фтизиатра на 1,5 ставки и его работа в нерабочее время
Врач фтизиатр. 30 часовая рабочая неделя. Все работают на 1,5 ставки, выполняя майские указы президента «повысить зарплату»). По работе приходится много ездить представлять больных на различные комиссии. Руководство заставляет ездить в нерабочее время. Аргументируя тем что работаем на 1,5 ставки. Правомерны ли требования руководства? Фтизиатр это вредные условия труда.
Странно, что Вы работу на 1,5 ставки приравняли к указу президента о повышении заработной платы, повышение з.п. подменили увеличением объема работы?
Заставить выполнять Вас свои функциональные обязанности вне режима рабочего времени, Ваш руководитель без Вашего письменного согласия и приказа по предприятию не праве.
Данные переработки, должны учитываться работодателем и оплачиваться, согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спросить
Помогите, пожалуйста, в решении одного вопроса. Моя дочь работает в школе искусств, у них шести дневная рабочая неделя. На основании Указа президента выходным днями считается с 1 по 10 мая. Но руководство школы искусства издаёт приказ о рабочих днях 3 и 8 мая, объясняя это тем, что в Указе президента прописано 4-7 мая считать выходным днями. Правомочно ли действие руководства.
Да, все законно. На основании Указа эти дни не выходные, а НЕРАБОЧИЕ и каждая организация вправе самостоятельно установить график работы.
Спросить
Исходите из того, что 4-7 не являются «выходными» эти дни названы «нерабочими» и затем объяснили, что руководство предприятием само может принять решение о том как организовать работу в эти дни... таким образом с этими длинными «праздниками» много непонятного, но вам нужно крестьян, что у вас 6-дневка и руководство организует рабочую неделю по своему усмотрению.
СпроситьЯ устроена по совместительству на 0,5 ставки дворника. Со стороны руководства замечаний по качеству работы не было. Но, в связи с тем, что работа выполняется в вечернее время (после основной работы) и мне ее помогают выполнять, руководство настаивает на моем увольнении аргументируя это тем, что меня за выполнением работы не видели и за меня работает другой человек. Вправе ли руководство настаивать на моем увольнении?
Если , замечено, что вашу работу выполняет кто-то другой, то конечно. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и сли вас нет на рабочем месте в течение всей смены, то это является основанием для признания такого отсуствия прогулом. А прогул - прямой путь к увольнению. Это же не гражданско-правовые отношения, а трудовые. Здесь работник обязан выполнять работу сам, а не поручать ему кому-либо.
СпроситьМуж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Здравствуйте, Елена! Незаконно. Если очередной отпуск совпадает с учебным, то очередной отпуск должен быть перенесен на другое время.
СпроситьПрезидент объявил что следующая неделя будет выходной, но наше руководство полагает что это "рекомендательный" указ. Как поступать в таком случае? Работаем в отделе продаж новостроек, общаемся с дольщиками. Поток народу очень большой. Правомерно ли поступает наше руководство, игнорируя указ президента?
Нет, не рекомендательный. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
- можете ВСЕ не выходить на работу с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно - это пандемия - форс-мажорные обстоятельства... цель Обращения Президента РФ и прекращения работы предприятий - остановить распространение вируса...
- если вы не выйдите ВСЕ на работу, то никакие "санкции" к вам работодатель не имеет никакого права применить и еще обязан оплатить все эти дни карантина;
СпроситьРаботаю слесарем на заводе, вредные и опасные условия труда... вредность сняли. Рабочая температура + 75 гр. до скольки мы должны работать, часовая рабочая неделя?
Доброго времени суток!
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Следовательно, чтобы установить сокращенную рабочую неделю работодатель должен провести в отношении всех рабочих мест специальную оценку условий труда (она проводится экспертами, с которыми работодатель заключает договор) и ознакомить всех работников с результатами оценки.
Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Договор заключен с работодателем ст.320 тк.рф. 40 часовая рабочая неделя.. Ни каких поправок менять они не хотят.. Вредность сняли.
СпроситьРаботаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...
Помогите советом. С 1 января 2016 нам выдали новые договора о смене названия нашей, подрядной организации. Работаю в подземке, график сменный. Работа в условиях Крайнего Севера, вредные и опасные условия труда. Отработал 9 месяцев. Подошёл по графику отпуск.. В договоре написано: основной отпуск 28 дней,31 календарных дней за опасные и вредные условия труда и 24 за работу в районе Крайнего Севера. При оформлении отпуска, руководство требует, чтобы я взял всего-лишь 30 дней.. В каком количество дней отпуска я имею право взять? Правомерны ли требования руководства?
Работая во вредных условиях труда,1 сетка, родила ребенка, после дикретного вернулась в этот же цех. почему это время не вошло во вредные условия труда.
Работая во вредных условиях труда,1 сетка,родила ребенка,после дикретного вернулась в этот же цех.почему это время не вошло во вредные условия труда
---потому что вы не работали в этот период во вредных условиях, а находились в ОТПУСКЕ по уходу за ребёнком.
СпроситьЭто не было сделано, в связи с тем что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
СпроситьСлужу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
рапорт писать не стоит. Уволят - ничего потом не докажете.
Попросите от руководства письменное требование о написании рапорта в связи с просрочками)
СпроситьРаботаем в сфере здравоохранения, после майских Указов президента стали получать дорожную карту прибавку к зарплате, в 2019 по давлением руководства были вынуждены написать заявление о переводе на 0,5 ставки + совместительство. Естественно сумма дорожной карты стала рассчитываться на 0,5 ставки. Можем ли мы сейчас написать заявление о переводе полную ставку. В случае отказа нам, будут ли действия руководства правомерны? Спасибо.
Условия договора, в Вашем случае трудового - в том числе в части продолжительности рабочего времени - есть предмет согласования сторон договора. Одностороннее изменение условий - законом не допускается.
Но в трудовом праве существуют еще иные соглашения - колдоговор, соглашения на уровнях, предусмотренных ст. 26 ТК РФ. Там - по указанному вопросу могут быть иные нормы, требовать исполнения которых Вы уже можете.
Спросить
