Время нахождения на вахте
Как считать время нахождения работника на вахте, если работодатель приказом установил период до определенного числа а фактически отправил сотрудника на межвахтовый отдых двумя неделями позже.
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьИмеет право работодатель при переводе на 3 х месячную вахту в связи с кароновирусом в период вахты воскресенье считатьь выходным днем при этом работник находится на вахте.
Юри.
Работодатель, согласно нормам трудового законодательства, должен предоставлять работнику, находящемуся на вахтовом методе, столько выходных дней в месяц, сколько в этом месяце полных недель. То есть, практически в каждом календарном месяце будет 4 полные недели. Соответственно, у Вас должны быть 4 выходных дня в неделю.
Работник, который находится на вахтовом методе, должен работать по графику, утвержденному работодателем. В данном графике обязательно должны быть предусмотрены выходные дни, о которых я писала выше. В эти выходные дни Вы, естественно, не работаете.
Если у Вас еще остались вопросы, пишите, будем обсуждать.
С уважением, Марина.
Спросить
В нашей организации вахта 15/15. Можно ли выплачивать заработную плату учитывая рабочие дни и межвахтовый отдых как один период? Тогда: первая вахта (рабочие дни с 1 по 15, межвахтовый отдых с 16 по 30) – аванс 25-го текущего месяца, оставшаяся часть – 10-го следующего месяца; вновь принятым работникам выплачивать на вахте аванс 10-го текущего месяца. Вторая вахта (рабочие дни с 16 по 30, межвахтовый отдых с 1 по 15 следующего календарного месяца) – аванс 10-го (сл. мес.) , оставшаяся часть – 25-го (на следующей вахте); вновь принятым, выплачивать аванс 25-го текущего календарного месяца.
Здравствуйте.
По данной главе ориентируйтесь.
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Здравствуйте! То, как Вы пишите, нельзя выплачивать, у Вас получается что оплата раз в месяц, а согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Выплаты производятся два раза в месяц 10-го и 25-го.
И не позднее 15 календарных дней со дня окончания ПЕРИОДА (т.к. для второй вахты ПЕРИОД - с 16-го текущего месяца по 16-ое следующего месяца - с учетом межвахтового отдыха).
СпроситьДа, так можно, я неправильно Вас поняла.
Согласно ст. 299 ТК РФ Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 300 ТК РФ При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
СпроситьРабочий трудится на вахте 2 мес вахта, 1 межватовый отдых. В компании постоянно переводят сотрудников с объекта на объект и каждый кадровик не учитает, что работник какое-то время уже отработал до этого 1 месяц на предыдущем объекте, а заново назначает вахту (то есть снова здорова работай 2 месяца!). Как правильно учитывать начало вахты по приезду на новый объект или с учетом отработанного периода?
Кроме того, если работник ушел в ежегодный отпуск на 2 недели, а дальше на междувахтовый отдых не ходил то по приезду снова здорова работай 2 месяца! Как правильно учитывать начало вахты после отпусков?
Начнем по порядку:
1. От того, что работник переезжает с объекта на объект, работодатель при этом не меняется. Так? А значит не меняется ответственность работодателя которая зафиксирована в статье 299 ТК РФ за соблюдение продолжительности вахты.
2. Вахта - это не просто название какой то иной формы работы, это в первую очередь иной график работы. С этим графиком работник, как и все работники работающие например по пятидневке, должен быть ознакомлен под роспись. Что это значит? До работника должны довести дату начала и окончания вахты. Продолжительность и порядок предоставления межвахтового отдыха.
3. Только для отдельной категории лиц, работодатель учитывает их мнение при формировании графика отпусков. В отношении остальных его право расставить работников в отпуск так, чтобы не пострадал рабочий процесс. И по негласному правилу, а связано это с расходами по проезду, отпуск оформляют после межвахты.
4 И последнее, если же все же случилось, что работник воспользовался отпуском, то данный факт на продолжительность вахты влиять не должен. Ведь мы его с графиком вахты ознакомили, правда. Так что у него просто будет меньше оплаченных дней в межвахте.
Как-то так. Надеюсь я понятно объяснила. Всего доброго.
СпроситьСотрудник работает вахтовым методом: месяц вахта, месяц отдых. Хочет остаться помогать сменщику. При этом кадры хотят в этот период отмечать ему межвахтовый отдых, несмотря на нахождение на рабочем месте. Как правильно поступить, если вдруг с ним в этот период случится несчастный случай?
К несчастным случаям на производстве относятся, в том числе, случаи произошедшие с работником при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.
Трудовое законодательство (ст. 228 ТК РФ) установило поэтапные действия работодателя при несчастном случае на производстве:
Организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинскую организацию (вызов «скорой помощи»).
Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
До начала расследования несчастного случая – зафиксировать и сохранить неизменной обстановку, в которой произошел несчастный случай.
Направить извещение о групповом несчастном случае на производстве или тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом в адрес органов, указанных в ст. 228.1 ТК РФ.
Довести информацию о несчастном случае до сведения родственников пострадавшего.
Сформировать комиссию для расследования несчастного случая.
Провести расследование несчастного случая.
Составить акт о несчастном случае на производстве.
Зарегистрировать несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Направить копии акта о расследовании несчастного случая и материалов дела в органы, предусмотренные ст. 230.1 ТК РФ.
Направить сообщения по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, в государственную инспекцию труда (ГИТ), а также в необходимых случаях – в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, выполняющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (например, в Ростехнадзор).
СпроситьМожет ли работодатель отказать работнику в выезде с вахты до ее окончания? Период нахождения на вахте 45 к.д., работник отработал 20 дней, требует вывезти его в связи с рождением ребенка. С графиком работник ознакомлен.
Да мало ли кто и чего не хочет? Вы что предлагаете работодателю вас каждый день отправлять, кому когда вздумается? Не получится. Только за собственный счёт. Он ехал на вахту не знал что ребёнок родится? Никто его домой среди вахты не отправит.
СпроситьРаботник заболел в период работы на вахте, лежал в стационаре. Как ему оплатится больничный и будет ли оплчен больничный в межвахтовый отдых.
Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации?
Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЕсли сотрудник ушел на межвахтовый отдых, и по окончании отдыха не выходит на работу, должен ли работодатель оплачивать ему переезд?
Зависит от условий договора... каким образом оплачивается каждый период (вахта-отдых)
Спросить
Доброе утро.
Если это не оговорено специально в Вашем трудовом договоре (обязанность работодателя оплачивать дорогу обратно после увольнения), то работодатель не обязан оплачивать дорогу после Вашего увольнения.
Вот, как регулирует такие моменты трудовое законодательство ТК РФ
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. И далее
ТК РФ ст.302 За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций
работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Но такая обязанность есть у работодателя только по отношению к работникам. Если работник уволился, то такая обязанность работодателя не предусмотрена. Поэтому, к сожалению, в Вашем случае работодатель не обязан оплачивать дорогу обратно. На данный момент такие случаи, как Ваш не урегулированы законодательством.
СпроситьВахтовый метод работы, заполняя работнику уточняющую справку в ПФР мы указываем отпуски без содержания и т.д. а также неявки по неуважительным причинам НН. Как указать в справке межвахтовый отдых сразу после НН, ведь получается работник зарабатывает межвахтовый отдых после рабочей вахты, а если у него были НН то он по сути и межвахтовый отдых не заработал... В табеле у него стоит межвахтовый отдлых а как быть со справкой? Как в ней прописать этот не заработанный межвахтовый отдых? В количество неявок вроде не правильно отнести, прописать отдельной строкой, но как?
