Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наличие такого законодательного документа как Трудовой кодекс, для моего руководства не существует.

31.03.2012, 09:21
• г. Ангарск

Я являюсь работником дочернего предприятия ОАО НК-Роснефть ООО РН-Пожарная безопасность. Дежурство в праздничные и выходные дни, с обязательным посещением рабочего места, является отголоском работы в МЧС моего руководства. Наличие такого законодательного документа как Трудовой кодекс, для моего руководства не существует. Вопрос: Руководство не желает компенсировать дежурство в выходные и праздничные дни согласно ТК. Руководство считая, что данное дежурство не относится к сверхурочной работе, а относится к оперативной работе. Хотя по должностным обязанностям и трудовому договору, к работнику оперативной службы мы не относимся. Так все таки, к чему относится дежурство в выходные и праздничные дни? Ведь решений по ЧС некем не объявлялось. Не по предприятиям Компании, не властью РФ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это, безусловно, работа в выходные и праздничные дни. Статья 153 ТК РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Владимирович
24.03.2012, 15:18

Дежурство в выходные и праздничные дни - оперативная или сверхурочная работа?

Я являюсь работником дочернего предприятия. Дежурство в праздничные и выходные дни, с обязательным посещением рабочего места, является отголоском работы в МЧС моего руководства. Вопрос: Руководство не желает компенсировать дежурство в выходные и праздничные дни считая, что данное дежурство не относится к сверхурочной работе, а относится к оперативной работе. Хотя по должностным обязанностям и трудовому договору, к работнику оперативной службы не отношусь. Так все таки, к чему относится дежурство?
Читать ответы (3)
Сергей
21.03.2012, 15:11

Отказ работодателя в оплате дежурства ИТР - нарушает ли предприятие права сотрудников?

Я являюсь ИТР одного из дочерних предприятий ОАО НК-Роснефть. Сфера деятельности предприятия пожарная безопасность. Руководство моего предприятия систематически привлекает ИТР к дежурству в праздничные и выходные дни, но оплачивать или компенсировать выполненную работу в полном объёме, согласно Трудового кодекса, отказывается. Объясняя это тем, что дежурство и сверхурочная работа, это не одно и тоже. Прошу Вас объяснить правомерно ли поступает руководство моего предприятия?
Читать ответы (1)
Катя
13.03.2011, 14:28

Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии

Руководство предприятия настоятельно рекомендовало работникам выйти на работу в праздичные дни (с 01. 01. по 10.01.2011), пообещав предоставить другой день отдыха (возражения не принимались). Приказ о привлечении к работе в выходные, праздничные дни не издавался. Сейчас один из работников обратился с заявлением об оплате отработанных праздичных дней, однако руководство отрицает факт привлечения его работе в праздничные дни и утверждает, что если он и работал, то делал это по собственной инициативе, без ведома руководства. Можно ли доказать, что что руководство оказывало давление на сотрудников и заставлясо выходить на работу в праздники?
Читать ответы (2)
Игорь
28.08.2014, 12:20

Вопрос о необходимости приказа о работе в выходные дни и после 17:00 каждый день

Трудоустроился на новое место работы. Вопрос по трудовому законодательству. График работы: 5 дней в неделю. Время работы с 8 до 17,согласно подписанного договора. Сама работа (командировка, на Севере, строительство нефтегазовой отрасли, подрядчики-монтажки работают по 12 часов 7 дней в неделю, и приходится работать в их графике) предпологается что будет 7 дней в неделю, и с 8 до 20. Руководство говорит что будет переработку компенсировать отгулами (с чем я согласен) по подписанным Заказчиком работ, табелям рабочего времени. Собственно сам вопрос. Необходимо ли просить у руководства нашей компании приказ о работе в выходные дни и после 17-00 каждый день. Так как изначально сама работа предлагает ПЕРЕРАБОТКУ. Вроде как при СССР такие приказы по предприятию выпускались.
Читать ответы (1)
Елена
06.05.2015, 10:10

Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора

Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Ирина
14.10.2010, 10:54

Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения.

Огранизация занимается оптово-розничной торговлей. Согласно ст.113 работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника. Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения. Вопрос: относится ли наша организация к категории предприятий, работа которых необходима для обслуживания населения, и нужно ли запрашивать письменное согласие работников на работу в такие дни, если руководство планирует, что склады-магазины будут работать в праздники?
Читать ответы (2)
Александр
31.01.2015, 06:40

Проблемы с переводом личного состава при смене пожарной охраны объекта - отпуска, больничные и другие выплаты.

2006 году была создана договорная пожарная часть, финансировалась за счёт объекта охраны. В 2012 году объект разрывает контракт с МЧС и на конкурсной основе заключает договор на оказание услуг в области пожарной безопасности с отрядом пожарной охраны дочернего предприятия. Личный состав увольняется 31.12.2012 г с МЧС и принимается на работу в отряд пожарной охраны дочернего предприятия 1.01.2013 г. Вопрос: Личный состав принятый на работу считается почему то как вновь принятый с вытекающими отсюда выводами Отпуска нам дали за время отработанное только в этом предприятии, больничные согласно кол договора оплачиваются как вновь принятым работникам И так далее Хотя все остались на тех же местах и выполняют ту же работу.
Читать ответы (2)
Андрей
25.12.2015, 20:22

Правомерность действий администрации в организации дежурства в новогодние праздники

Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.
Читать ответы (7)
Юрий
08.08.2013, 18:13

Отработка в выходные и сверхурочно в МЧС при наличии ребенка-инвалида - нужно ли вносить поправки в трудовой договор?

Работаю в МЧС, согласно договора могу привлекаться к работе в выходные дни, праздничные и сверхурочно, в данный момент я являюсь отцом ребенка инвалида. Ребенок получил инвалидность в 2012 году, трудовой договор был подписан мной в 2011 году, должен ли работодатель внести поправки в трудовой договор, т.к. согласно трудового кодекса и мерах соц поддержки без моего письменного согласия работодатель не имеет права привлекать меня к работе в выходные дни, сверхурочно и т.д.
Читать ответы (2)