Как я получила две должности, работая учителем немецкого языка, и право на доплату за каждую из них?

199₽ VIP

Да, так как имеет место совмещение должностей, то согласно статьям 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации должна осуществляться выплата работодателем. Если этого не происходит, то это основание для обращения в Государственную инспекцию труда. Сначала попытайтесь разрешить спор с руководством.

Спрашивайте у работодателя. Только с Вашего согласия Вам могут дать часы английского. И безусловно должны быть за это доплата. Если Вы совмещаете. Размер доплаты устанавливается по соглашению.

Если оплаты нет обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Добрый день

Числитесь учителем немецкого, а по совместительству ведете и английский. Доплачивать конечно должны. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) ст. 60.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. При этом работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив работодателя в установленный законодательством срок.

Если вам дали еще и часы английского то имеет место совмещение ст.60.2 ТК РФ На совмещение согласно данной статьи требуется ваше согласие а также должна производиться доплата за ведение уроков английского Ставьте вопрос о доплате-потому доплачивать должны Не будут доплачивать применяйте статью 379 ТК РФ,о самозащите ваших трудовых прав. Данная статья дает вам законное право отказаться от ведения английского письменно известив директора школы об отказе, так как работа учителем английского языка не предусмотрена вашим трудовым договором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Алина!

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, в соответствии со ст.60.3 ТК РФ.

Данное действо соответственно должно оплачиваться дополнительно, так как При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в соответствии со мт.151 ТК РФ.

Договаривайтесь с работодателем или решайте вопрос через трудовую инспекцию.

Всего доброго вам!

Здравствуйте, Алина!

Здесь нужно учитывать нагрузку по немецкому языку и если норма часов выше вашей нормы часов за ставку заработной платы вы имеете право не вести английский язык или требовать доплаты согласно нового соглашения который работодатель обязан с вами заключить. Норма нагрузки для учителя составляет 18 часов. Всё что сверх нормы это уже нарушения законодательства.

Согласно пунктов 1.7 и 1.8 Приказа от 22 декабря 2014 г. N 1601 Министерства образования и науки РФ "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки работников оговариваемой в трудовом договоре"

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Желаю удачи.

Алина, безусловно, Вам обязаны доплачивать за ведение английского языка в соответствии с тарифными ставками школы. Это прямо указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Работодатель обязан заключить с Вами письменное соглашение о внутреннем совмещении.