Женщина госпитализирована с угрозой беременности, но выгнана с работы после ревизии и возвращения

Можно обратиться в суд и оспорить увольнение, если её уволили за прогул.

Что касается мужа, то он в трудовых отношениях с работодателем не состоит, и очевидно ни каких прав и обязанностей в рамках рассматриваемого дела не имеет, поэтому "на разговор" его взять конечно можно, но если работодатель против, то тут ничего не сделаешь.

Повеселили вопросом.

Уволить беременную не могут, по закону, факт недостачи нужно зафиксировать, если у неё есть договор о материальной ответственности то будет платить за недостачу и то это можно оспорить в суде, по факту присутствия мужа работодатель прав он не является объектом трудовых взаимоотношений.

Здравствуйте. Со стороны работодателя целый букет грубого нарушения ТК. Вообще ревизия должна быть с участием. Сотрудницы Далее должна быть доказана её вина в недостаче. И должен быть ДОГОВОР о полной материальной ответственности. Трудовой Кодекс

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

И Последнее: Болезнь работника не предполагает исполнение каких-либо трудовых обязанностей, включая обязанность участия в ревизиях, передаче дел и т.п. Согласно ст. 81 ТК РФ НЕ допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в ПЕРИОД его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Муж тут не причём.Надо писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там быстро научат этого директора уважать Закон...

Желаю удачи. В.