В организации по приказу организован периодический мед. осмотр сотрудников, в табеле в этот день проставляется код МО.Нужно ли работнику возвращаться на работу после медосмотра?

Нет, в силу ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Необходимость возвращения работника на работу после периодического медицинского осмотра с кодом МО

Возвращение на работу после медосмотра - необходимость и правила учета рабочего времени

Должен ли работник после прохождения периодического медосмотра возвращаться на работу? В табеле учета в этот день проставляется код МО 8 часов?

Читать ответы (1)

Оплата личного времени работника на медицинский осмотр - правила и обязательства работодателя

Периодические мед. осмотры. Подскажите пожалуйста, личное время работника (день отдыха, при сменном режиме работы) затраченное на прохождение мед. осмотра должно оплачиваться работодателем?

Читать ответы (5)

Вопросы оплаты и выхода на работу в день обязательного периодического медосмотра с 8.00 до 12.00 ч.

Обязательный периодический медосмотр назначен на рабочий день. Время прохождения осмотра назначено с 8.00 до 12.00 ч., а после осмотра заставляют выходить на работу до 16.00. как оплатится время прохождения медосмотра и надо ли выходить на работу в этот день?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отсутствие на работе при окончании отпуска в день начала ночной смены?

Добрый день! Разъясните такую ситуацию: у работника сменный график день/ночь/.Отпуск заканчивается в день начала ночной смены. В табеле проставляется О (отпуск), а переходящие ночные часы на следующий день проставляются как смена, а на самом деле человек не работал. Каким документом оформить это отсутствие на работе? Невыход-выбрасывает этот день из стажа для Персонифицированного учета, выходной проставлять в табель вручную-тоже не вариант, писать заявление на административный отпуск? Подскажите как правильно и законно.

Читать ответы (1)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Обязанности работодателя по организации предварительных медицинских осмотров сотрудников - комментарии и документация.

Предварительный медосмотр. Ниже приведён комментарии журнала Трудовые Споры на тему Каковы обязанности работодателя по организации предварительных и периодических медицинских осмотров потенциальных и работающих сотрудников? Я хотел получить от вас комменарии по поводу того, что предворительный мед. осмотр проводится когда работник ещё не устроен т.е. ст. 214 ТК РФ он может несоблюдать. Не так ли? При предварительном медосмотре работодатель должен оформить список лиц, подлежащих медосмотрам, направить список в Роспотребнадзор, сохранив документы, подтверждающие, что список направлен. Затем он должен выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров, оформить направления на медосмотр потенциальным работникам, зарегистрировать направления в своем журнале учета прохождения медосмотров. Направления работнику следует выдавать под роспись, поскольку за дальнейшие свои действия тот отвечает сам согласно ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда». Выбрать медучреждение для медосмотра работник не имеет права. Он должен идти туда, куда выдано направление, с кем у работодателя есть договор.

Читать ответы (1)

Можно ли повторно отправить работника на медосмотр после операции, которая повлияла на его пригодность к работе?

Работнику сделали операцию, после нее он прошел периодический мед осмотр и заключением признан не пригодным к определенным видам работ. Сейчас последствия операции прошли. Можно ли его повторно направить на периодический медосмотр?

Читать ответы (1)

Что делать, если работник откажется от прохождения медосмотра?

Ситуация: работник не прошел периодический мед. осмотр, предусмотренный не реже 1 раза в 2 года для лиц, работающих в районе Крайнего Севера (пр. Минзравпрома РФ №90 от 14.03.96 г. , приложение 2). В связи с этм вопросы: 1. Должны ли мы были уведомлять об этом работника? 2. Где он должен проходить мед. осмотр по месту жительства или в мед. учреждениях, с которыми предприятие заключило договор на мед. обслуживание? 3. Что делать, если работник откажется от прохождения медосмотра? 4. Как юридически грамотно оформить отстранение от работы в случае отказа от прохождения мед. осмотра? 5. Можно ли уволить работника, не прошедшего мед. осмотр? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нужно ли проходить медицинский осмотр при переводе сотрудников между организациями и влияет ли изменение наименования

Остается ли действительным медицинский осмотр сотрудников при переводе их из одной организации в другую (вид работ не меняется, только у некоторых сотрудников могут поменяться наименования отделов и должностей). После перевода сотрудников старая организация ликвидируется. И если результаты предыдущего медосмотра будут считаться недействительными, когда необходимо пройти следующий медосмотр?

Читать ответы (2)

Возможность прохождения медицинского осмотра в другой клинике на предприятии, организованном по результатам тендера

На предприятии организован периодический медицинский осмотр персонала в клинике, выигравшей тендер на проведение осмотра. Могу ли я пройти мед. осмотр в другой клинике на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость возвращения работника на работу после периодического медицинского осмотра с кодом МО

Екатеринбург - онлайн услуги юристов