2 года подряд был отпуск зимой, на 3 год на лето отказ. Правомерно ли это?
2 года подряд был отпуск зимой, на 3 год на лето отказ. Правомерно ли это?
От времени года это не зависит. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. 122 ТК РФ. Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год ст. 123 ТК РФ.
Спросить
Хочу узнать про преимущественное право выбора времени года отпуска для женщин имеющих малолетних детей. Контракт заключила в марте 2007 в этом же году была в отпуске зимой. В следующем году весной. На 2009 год поставили опять зимой обосновывая это тем что первый год не считается так как я была вновь прибывшая. Пожелание о времени года не засчитывали. Имею малолетнего ребенка. В больнице педиатр написал справку где рекомендует свозить ребенка на море как часто болеющего. Имею ли я по этой справке право пойти в отпуск летом? Есть ли право выбора на время года как имеющей малолетнего ребенка? Засчитывается ли то что в первый год службы отпуск был зимой для составления графика отпусков? Заранее благодарна за ответ.
ДОбрый день, Светлана!
Трудовой кодекс РФ не содержит норм относительно преимуществ женщин с детьми на предоставление отпуска в летнее время. В том с лучае, если к моменту устройства на работу график отпуском был согласован, Вам он должен быть предоставлен по усмотрению работодателя.
Спросить
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьДва года подряд отправляют в отпуск зимой законно ли это?
Владимир, должен быть график отпусков, который обязателен как для Вас , так и для работодателя.
СпроситьВоеннослужащего отправляют на полный отпуск, без его согласия. 2 года подряд уже летом не был в отпуске, только зимой и осенью. Жена сейчас находится в декрете (ещё не родила) так же имеется ребёнок 1,6 года. Имеет ли право военнослужащий на отпуск летом?
Здравствуйте, Ваш отпуск должен быть спланирован Вашим начальником, а дата его предоставления должна найти отражение в утвержденном графике отпусков.
Если отпуск предоставляется согласно графика отпусков, то нарушений никаких не усматривается.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что в соответствии с п. 10 ст. 29 Положения о порядке прохождении военной службы отпуска военнослужащем предоставляется в любое время года с учётом чередования периодов их использования, а также обеспечения боеготовности воинской части и в соответствии с графиком отпусков.
В связи с изложенным, при составлении графика отпусков на следующий год настаивайте на указании в нем Вашего отпуска в летний период, поскольку ранее отпуск Вам предоставлялся зимой и осенью.
Обратитесь к командиру воинской части с рапортом, в котором сообщите, что в отношении Вас нарушается порядок чередования периодов использования отпусков, так как в очередной раз Вам предоставляют отпуск в зимний период, а также в виду изложенного, попросите его изменить период предоставления отпуска.
СпроситьВторой год подряд мне ставят по графику отпуск зимой. Нарушений у меня никаких нет, наказаний по приказам тоже. Правомерно ли такая расстановка отпусков?
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и фактически график отпусков может быть составлен и утвержден работодателем.
Спросить
Нет не правомерно! Согласно ст.123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Мнение же профоргана формируете Вы на выборах этого органа!
Спросить
Согласно ст. 125 ТК РФ Отпуск можно поделить на две части, воспользуйтесь своим правом зимой и летом
Спросить
Да, нарушений нет. Однако, Вы имеете право разделить отпуск на несколько частей, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. Возьмите одну половину зимой, вторую на желаемый Вами сезон.
Спросить
Правомерно. У Вас есть супруг? Можете потребовать отпуск в одно время с ним. Тогда поменяют.
СпроситьЕсли Вас не устраивает время отпуска, установленное в графике, можете попросить работодателя об изменении даты отпуска. Для этого работник должен написать о представлении ему отпуска в даты, отличные от тех которые внесены в график отпусков.
Если работодатель не согласится с перенесением отпуск на другое время, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Турд. кодекс. ст. 123
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьМуж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?
Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение.
Спросить4 года подряд дают отпуск зимой, без каких либо обьяснений.
Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом Вам необходимо пообщаться на эту тему с профсоюзным органом организации в которой работаете. Или на прямую с работодателем.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьМуж работает а автосалоне который принадлежит частному лицу с октября 2009. За весь период работы в отпуске был один раз в 2013 году. В этом году решил забрать все неиспользованные отпуска, но работодатель отказывается их все оплачивать. Оплачивают отпуск только за текущий год. Обьясняя это тем что отпуска за предыдущие годы работы сгорели. Правомерно ли это?
Неправомерно, очередные отпуска - оплачиваются все, вне зависимости от того, когда предоставляются..
Спросить
Нет, неправомерно. Ничего не сгорает.
ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 124 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
ст. 127 Тк РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьРаботаю в садике с 23.12.14 года, почему меня не отпускают на полный отпуск (56 дней), руководствуясь тем, что я устроилась зимой и могу пойти на полный отпуск только с 23 декабря. 6 лет подряд хожу летом на половину отпуска.
По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).
Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
