Правомерность настойчивости работодателя на увольнение по соглашению сторон при отказе от продолжения работы

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 августа решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против моего увольнения, но настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке "Увольнение по соглашению сторон". Правомерны ли их действия?

Читать ответы (2)

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Читать ответы (2)

Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?

Ситуация: хочу уволиться по соглашению сторон, "просто к себе домой", а потом озадачиться поиском работы, никаких претензий к работодателю не имею, работодатель ко мне тоже, ни о каких пособиях речь не идет. Однако работодатель не желает увольнять меня по соглашению сторон и настаивает на увольнении по собственному желанию. В связи с этим возникает 2 вопроса: 1. Влечет для работодателя увольнение по соглашению какие-то потери в плане каких-то социальных отчислений, ну к примеру в центр занятости или соц. страх? 2. Какие есть возможности воздействия на работодателя, чтобы склонить его к моему увольнению по соглашению сторон? Спасибо.

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?

Работодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?

Читать ответы (1)

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?

Читать ответы (1)

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Увольняют с работы по инициативе работодателя. В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал. На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто. Правомерно ли это со стороны работодателя? И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность настойчивости работодателя на увольнение по соглашению сторон при отказе от продолжения работы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов