Должен ли работник с графиком работы 2/2 и сдельной оплатой труда отрабатывать недостающие часы по производственному календарю?

Скажите, если работник работает по графику 2/2, у работника по производственному календарю норма в сентябре 168 часов, а работник отработал 165 часов в соответствии с графиком 3 часа недоработки это же не вина работодателя?

Работаю с графиком 2/2 с 7:30 до 19:30, оплата труда сдельная, свою работу выполняю раньше установленного времени, за квартал накапливаются не доработанные часы, постоянно дают подписывать измененный график на месяц где добавляют дни по которым я работаю 3/1, за какое время должны предупреждать о дополнительном рабочем дне, и должен ли я отрабатывать недостающим часы при сдельной оплате труда. Спасибо.

В трудовом договоре прописан график 1/2 (одна смена с последующими двумя выходными), продолжительность смены 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать недостающие часы по производственному календарю месяц в месяц?

Как правильно расчитать стоимость часа от оклада？Оклад должен делиться на часы по производственному календарю или на часы запланированные по графику сменности, т.е. в январе по произ. Календарю 108 ч. (36 ч. неделя) а по гр.сменности 139

Скажите пожалуйста, при сдельной оплате труда (то есть процент от проделанной работы) должна ли я отрабатывать часы?

Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать недостающие часы если сам установил такой график? Я работаю на сдельной оплате.

Извините, я вынужден задать вопрос заново. В первом вопросе почему то нет выдержки из трудового договора, хотя я вставлял. Без этих пунктов вопрос был не понятен, я исправил оплошность. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Пол года назад наш сервисный центр был передан другому работодателю, который нам внедряет свою систему трудовых отношений. Вот выдержка из трудового договора: Насколько я понимаю из этих пунктов следует, что каждый квартал работодатель ведет суммированный учет рабочего времени согласно производственному календарю. Я работаю по сменному графику (день-день-ночь-ночь-отсыпной-3 выходных), смена 11 часов + 1 час перерыва на обед. По производственному календарю за 3 квартал 2018 года при 40-часов. Неделе июль-176 ч. август-184 ч. сентябрь-160 ч. сумма за квартал-520 ч. При моем графике работы я недорабатываю 31 час до необходимой суммарной квартальной нормы. Работодатель утверждает что я должен доработать эти часы в дневном графике т.е. выходить на работу в дни которые определены как выходные согласно моих смен. Ситуация запутанная поскольку согласно трудовому договору работодатель берет за основу производственный календарь, с другой стороны график смен не позволяет набрать необходимого минимума. Набрать эти часы можно за счет сокращения количества выходных дней. Теперь собственно сам вопрос: Имеет ли право работодатель сократить в одностороннем порядке количество выходных дней и заставить работника отработать недостающие часы по производственному календарю. PS:Мой график идентичен по часам графику день-ночь-отсыпной-выходной, т.е. если работник не набирает в данном графике часов, то он фактически лишается нескольких выходных дней если работодатель потребует отработать необходимый минимум производственного календаря.

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?

Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.

Просьба уточнить информацию. Если у сотрудника с посменным графиком по производственному календарю возникает переработка. Работодатель предоставляет информацию что по закону на его усмотрения просто будут убраны часы работы в след месяце. Корректно ли убирать часы из смены тем самым уменьшая переработку, если сотрудник не давал согласия.