Возможно ли уволиться после отработки указанного в договоре количества часов в неделю без указания конкретного рабочего времени?

10.10.2019, 11:19

• г. Смоленск

Если в договоре указано количество часов за неделю, но не указано время работы. Может ли человек при увольнении отработать это количество часов и уйти?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Середа М. Ю. 4.9

10.10.2019, 11:57,

г. Воронеж

Уважаемая Елизавета,

Пока не очень понятно, уже уволен работник или нет. Если уволен - то есть приказ об увольнении и дата увольнения - эта дата - последний день работы работника.

Если работник хочет уволиться - то действует общий порядок, предусмотренный статьей 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В принципе, по соглашению с работодателем можно и досрочно: часть 2 статьи 80 Трудового кодекса:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если указано количество часов в неделю, то, по хорошему, правила учета рабочего времени должны определяться правилами внутреннего трудового распорядка.

Но порядок увольнения в любом случае предполагает подсчет календарных дней, в течение которых действует трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация