Если работник самовольно ушел с места работы, то как оплачивается зарплата.

199₽ VIP

Согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).

В частности соразмерно отработанному времени с лишением премии возможно.

Как прогул можно оформить (смотря на какое время ушел).

прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

И никак не оплачивается вообще этот день. В табеле проставить соответствующую отметку. Привлечь к дисциплинарной ответственности, Ст.192,193 ТК РФ.

Зарплата за не отработанное время не оплачивается. Это нарушение трудового договора, ст.56-57 ТК РФ. За прогул могут уволить.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

За отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогул (ТК РФ, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) — это основание для расторжения контракта по инициативе работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом, под прогулом понимается: отсутствие сотрудника без уважительных причин более 4 часов подряд; отсутствие гражданина на работе в течение всего рабочего дня (ст. 209 ТК РФ).

Вообще то то заработная плата стст 129 и 135 ТК РФ выплачивается исходя из количества отработанных часов В табеле учета рабочего времени нужно проставить точное количество часов, которые отработал работник И оплачивать только отработанные часы А за самовольный уход с работы можно также привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ с частичным лишением премии.

Если случай был единожды, уволить за прогул нельзя, т.е. если нет систематики нарушения.

Данный день считается прогулом и не начисляется з/п, можете депримировать работника за этот день либо вообще полностью.

На первый раз можно сделать выговор либо депримирование в связи с отсутствием на рабочем месте, но нарушаеть его права также недопустимо. Официально, с з/п Вы не имеете ничего удерживать, штрафы например незаконны и не могут быть применены.

- см. ст. 57, 129 и 135 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Во-первых, это зависит о того, какое письменное объяснение на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предоставит это работник.

Во-вторых, если этот работник не работал это время без уважительной причины, то заработная плата ему за это время не должна оплачиваться. Кроме того, работодатель вправе в этом случае применить к нему дисциплинарное взыскание согласно статей 192, 193 ТК РФ, а также лишить премии согласно Положения о премиальной системе в этой организации.

Удачи Вам.

Прогул не оплачивается никак, если отсутствовал на работе белее 4-х часов, то соответственно прогул, но только этот день, остальные дни в обычном порядке.

81 ТК РФ,6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);