Объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Начальница заставила меня остаться на работе после моего заявления об увольнении из-за отсутствия детсада
Можно ли изменить график работы работника во время испытательного срока?
10 января подала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отработать 2 недели.
«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»
Правомерно ли заставить сотрудника продолжить работу на испытательном сроке
Возможность увольнения без отработки при испытательном сроке и составление заявления на увольнение
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
