Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работница ОК требует, чтобы я взял все оставшиеся 6 дней отпуска сразу. Я имел ранее два отпуска по 7 дней каждый. Правомерно ли ее требование?

11.10.2019, 20:39
• г. Йошкар-Ола

Зимой я взял 14 дней отпуска двумя заявлениями по 7 дней: до новогодних каникул и после новогодних каникул. На сегодняшний день у меня осталось 6 дней от этого отпуска. Работница ОК требует от меня брать либо все 6 дней, т.к. я по ее мнению не брал 14 дней отпуска подряд, либо брать нужный мне день за свой счет. Насколько она права?

Читать ответы (3)
Новогодние каникулы
День за свой счет
Отпуск подряд
Ответы на вопрос (3):

Вопрос разделения отпуска решается по соглашению сторон, и если работодатель не согласен, принудить его нельзя:

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Может ли считаться отпуск, оформленнвй двумя заявлениями на срок по 7 дней каждый на неделю до зимних каникул и неделю сразу после них, как отпуск на 14 календарных дней.

Спросить

Нет в данном случае такой отпуск будет считаться по семь дней каждый.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги