Как поступить, если заявление об увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет не подписывают уже неделю и оттягивают отработку на две недели

Направляйте заявление заказным письмом почтой.

Работник обязан уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней. Удерживать и не подписывать заявление работодатель не умеет права, НО необходимо иметь доказательства когда Вы отдали заявление, т.е. на Вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии заявления канцелярией или отделом кадров.

В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт.

Так же основания для увольнения - это собственное желание (расторжение трудового договора по инициативе работника), в трудовом кодексе отсутствует увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.5 указанной ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ трудовую книжку и произвести расчет.

Если ваш руководитель никак не реагирует на Ваше заявление, то Вам необходимо направить его ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ с описью и уведомлением о вручении адресату.

После 2 недель Вам необходимо явиться на предприятие за расчетом и трудовой книжкой. Если работодатель отказал вам в выдаче трудовой книжки и расчета, то Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию, а затем при необходимости и в суд за защитой своих прав.

Удачи Вам!

С уважением,