Вопрос - Могу ли я разбить отпуск на две части после поступления на работу?
Поступила на работу 06.03.19. Могу ли я разбить отпуск на 2 части, взяв одну из них 14 кал. дней в январе, феврале, а вторую часть в летний период. Или я должна отгулять все дни отпуска до 06.03.20-до момента 11 месяцев поступления на работу?
Добрый день! Данный вопрос нужно решать с работодателем. Ежегодно составляется график отпусков, в котором отражаются Ваши предпочтения. Трудовой кодекс РФ не запрещает разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Конечно право на отпуск возникает по истечению работы 11 месяцев, за исключением отдельных категорий граждан, но в силу ряда причин выдерживать данный период работодателю нецелесообразно и поэтому работникам идут на встречу предоставляя количество дней отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев в календарном периоде.
Спросить
Право на отпуск в первый год работы возникает по истечении 6 месяцев, а не 11 (статья 122 ТК РФ).
Вы имеете право разбить свой отпуск на две части (статья 125 ТК РФ), но по согласованию с Работодателем.
Вы имеете право отгулять Ваш отпуск за 2019 год в течение 2 лет (статья 124 ТК РФ), но затягивать Не стоит, потому что в графике отпусков на 2020 году у Вас будет еще 28 дней, а непредоставление Работодателем отпусков сотрудникам строго наказывается штрафами со стороны трудовой инспекции и прочих гос. учреждений.
Так как график отпусков (на основании которого Вы ходите в отпуск) оформляется по закону БЕЗ согласования с Работником (к большому нашему сожалению), в соотв. Со статьей 123 ТК РФ, по датам отпуска на следующие года/периоды можно только договариваться с Работодателем.
Спросить
На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Здравствуйте, Лидия Андреевна!
Только с согласия работодателя Вы можете пойти отпуск по графику отпусков. Работодатель обязан приказом утвердить график. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьНа основании ТК РФ одна часть отпуска работника не должна быть менее 14 дней, Вопрос - может ли ген. директор разбить свой отпуск на меньшие части, все части будут менее 14 дней (например по 2-3 дня)?
Командир требует что бы вторую часть отпуска отгулял в период январских праздников. Противоречит ли это Статья 120 ТК РФ? - Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как быть что бы отпуск не пришёлся на праздничные дни? Мотивирует мол что если не уёдешь в отпуск с 27-го декабря, то вторую часть с первого янавря вообще не предоставит т.к. должен был отгулять в течении года.
Добрый день!
ТК РФ не применяется в случае предоставления в/сл отпусков. (Применяется только в случаях оговоренных в законе, например Статус в\сл ссылается на другие з-ны при еженедельном рабочем времени или льготам женщинам). Про отпуск написано в ст.29 Указа президента № 1237 1999 г., в частности, что п.14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
Выходные и праздничные дни входят в основной отпуск.
Командир прав, закон он не нарушает учитывая праздничные дни в отпуске. Так же отправляя в отпуск в/сл в соотв. с графиком он тем более ничего не нарушает. А если у вас неотгуляный отпуск за этот год и вас отправляют с 27 декабря командир тоже прав, у вас нет права откладывать отпуск на неизвестную дату в 1-м квартале.
Спросить
Время на то что бы отгулять весь отпуск в 2012 году было, но командир отправил на ВВК - которое при загруженности мед учереждения ( согнали всех заштатников) нереально пройти даже за три недели. Рапорт о невозможности прохождения ВВК в установленные сроки по причине дополнительных обследований назначенных специалистами подан командованию - но "неподписан" - мол мы его не утверждаем. Каждый день есть отметки врачей в протоколе ВВК. Получается что именно из-за того что прохожу ВВК и не имею уже возможности отгулять отпуск целиком в 2012 году приходиться брать вторую часть в первом квартале. Графика прохождения отпусков никто в глаза не видел (нарисуют конечно потом - но росписи в ознакомлении поставят липовые). Как быть если ВВК ещё не закончено, а отпуск начинается и билеты уже куплены? Возможно ли на законных основаниях убыть в отпуск и потом, или во время отпуска закончить ВВК? Отменять отпуск? Отказываться от дополнительных обследований?
СпроситьРоман, как я вам объяснял вот законы(Статус В\сл, Указ президента, приказы МО РФ), а вот командир который должен со всем этим разобраться.
к тому же есть отлаженная с-ма убытия (алгоритм)в отпуск в/сл: рапорт по команде, подпись комндира, приказ по части!, ВПД(кому они положены.) Вы, сейчас находясь по приказу ! на ВВК хотите чтобы командир отправил вас в отпуск издав противоречащий приказ, т.е. вы и на ВВК и в отпуске...Конечно, такого не будет.
Кстати вы пишите что: "ВВК ещё не закончено, а отпуск начинается и билеты уже куплены?". Может конечно быть такое если вас насильно выгоняют в отпуск...Но это уже беззаконие.
На вашем месте я бы все-таки уточнил, вы сейчас по приказу в отпуске или на ввк?
Т..к. если есть приказ, то смело езжайте в отпуск, по приезду напишите рапорт (сославшись на старый, который надо зарегестрировать) что надо пройти ввк, т.к. без ней вас не уволят(если увольняетесь0
СпроситьВопрос вот в чём. Мой летний оплачиваемый отпуск был разделён на две части. Одну я отгуляла летом, а вторую часть отпуска за 2015 год хочу взять с 30 декабря 2015 г по 15 января 2016 г, но мне отказали и сказали что я должна его отгулять в 2015 году. Так ли это?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьУстроилась на работу, отработала 11 месяцев, подошла очередь отпуска, отпуск 43 дня, я хочу поделить его на две части и одну 20 дней отгулять в марте, а вторую в июле, могу ли я так сделать? В отделе кадров уверяют, что первый свой отпуск делить я не имею права.
Здравствуйте, Марина. Утверждения ОК о том, что первый отпуск "делить" Вы не вправе - не обоснованны. Так, ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника уже по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В свою очередь, в силу ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. Вы имеете право разделить отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Любой отпуск можно разделить на части, хоть первой, хоть второй, хоть последний
Но=-только по соглашению с работодателем
Если руководство согласия не даст, то так тому и быть.
Спросить
Марина, добрый день.
Отдел кадров мудрит.
Вы имеете право дробить сколько удобно, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней.
Всех благ!
СпроситьРаботаю воспитателем в школе-интернате. В феврале меня отправляют в разрывной отпуск на 28 дней. Объясняют, что я не учитель и не обязана отдыхать 56 дней в летний период. Имею я право взять непрерывный отпуск летом? Могу ли я взять первую часть отпуска 14 дней, если отпуск 56, а вторую часть разрывного отпуска когда я пожелаю?
Отпуска должны предоставляться в соответствии с очередностью установленной графиком отпусков, являющимся локальным нормативным актом предприятия, обязательным как работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ).
Отпуск должен предоставляться полностью. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).
СпроситьРаботаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
Ст. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЯ работаю в госучреждении менее 1 года. По истечению 6 мес. брала часть отпуска-14 дней. Теперь, на 9-ом рабочем месяце очень нужно взять вторую часть отпуска-14 дней, так как в январе (положенный месяц для оставшейся части отпуска) он мне не нужен. Имею ли я данное право, так сказать отгулять вторую часть отпуска "авансом" или обязательно доработать год в данном учреждении.
Да, конечно имеете право. Данное право у Вас возникло по истечении 6 ти месяцев работы на данном предприятии
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ нашей организации отпуск разделяют на части. Одну часть отпуска-14 дней я использовал в феврале. Вторую часть - 12 дней в августе. Оставшиеся 2 дня разбивают по 1 дню, объясняя это служебной необходимостью. Для меня это очень неудобно. Если это неправомерно, то укажите, пожалуйста, статьи ТК.
Добрый день!
Ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Так что вариант один - договариваться с работодателем.
СпроситьУстроилась на работу 20 сентября прошлого года. В феврале ушла в отпуск на 2 недели. Вторую часть отпуска ставят с 8 октября. Слышала, что имею право в первый год работы отгулять весь отпуск по истечении 11 месяцев работы, т.е. с 20 августа. Так ли это?
Здравствуйте, Нина!
Статья 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом вторую половину Вы можете взять когда Вам захочется. А последующие отпуска предоставляются Вам в соответствии с графиком отпусков.
Ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Доброго времени суток!
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
