Уведомление о сокращении и повышение объема производства - Имеет ли работник право на иск в суд?

01.04.2012, 20:55

• г. Унеча

Два месяца назад меня уведомили о сокращении. Одновременно объявили простой с оплатой в 2 третьих, но объём производства на предприятии в это время увеличился в два раза. Для сравнения-оставшийся работник получал зарплату в размере 20 00 т. р. (оплата труда сдельная). До момента сокращения моя зарплата составляла 6000 р. в месяц. На работу меня не вернули. Имею ли я право подать иск в суд о незаконном сокращении?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

01.04.2012, 21:51,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Все зависит от того, была ли соблюдена процедура Вашего увольнения. Имеется ряд положений, при несоблюдении которых увольнение может быть признано незаконным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Костюкова Ю.В. 5.0

01.04.2012, 21:53,

г. Брянск

Уважаемая Елена! Сокращения численности или штата работников организации не означает, что заработная плата других работников не может увеличиться. Т.е. то, что оставшийся работник получал большую заработную плату не означает, что Вашим работодателем нарушено законодательство, касающееся увольнения.

Однако тот факт, что был объявлен простой, а, по Вашим словам, производство только увеличилось, может означать то, что Ваш работодатель захотел сэкономить денежные средства. Могу порекомендовать Вам обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, а они все проверят и дадут Вам ответ. Тогда Вы уже сможете решить, есть ли необходимость и основания для обращения в суд.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о сокращении и повышение объема производства - Имеет ли работник право на иск в суд?

Унеча - онлайн услуги юристов